新3Kとは？建設業の深刻な人材不足を解決する手段
建設業界は少子高齢化や過酷な労働環境により深刻な人材不足に直面しています。「3K」（きつい、汚い、危険）や「6K」（3Kに加え帰れない、厳しい、給料が安い）というイメージが若者に敬遠され、業界全体の高齢化も進行中です。
これに対抗するため、建設業界では「新3K」（給料がよい、休暇が取れる、希望がもてる）を目指し、業務効率化や働き方改革を進めています。AIやVR技術を使った教育や柔軟な働き方の推進、女性の働きやすい環境整備も行われ、次世代の担い手確保に努めています。
目次
建設業は深刻な人材不足
建設業界は深刻な人材不足に直面しています。少子高齢化や若年層の業界離れ、過酷な労働環境が原因で、現場の人手が不足しており、プロジェクトの遅延やコスト増加が頻発しています。
さらに、新しい技術の導入や安全対策の強化が求められる中で、専門知識や技能を持つ人材の確保が急務です。業界全体での労働環境の改善や、教育・研修の充実が必要とされており、これにより将来の建設業の持続可能な発展が期待されています。
人材不足の主な原因は以下の通りです。
◇若者からの人気が低い
建設業界では、1999年をピークに許可業者数と就業人口が減少し続けています。ピーク時から約20万社の建設会社が減少し、2011年の東日本大震災や東京オリンピックによる一時的な需要増加を経ても、長期的なダウントレンドは止まりません。
また、業界全体の高齢化が進み、新規学卒者の参入も1999年から2009年で半減しており、現在でもその回復は見られない状況です。業界に根強く残る「3K」（きつい、汚い、危険）のイメージが若者に敬遠され、若手人材の確保が一層難しくなっているのが現状です。
◇給与が低く休暇が取りづらい
建設業界では、給与水準と休日の日数が全業種の平均と比べて低いことが、人手不足の要因となっています。多くの就業者が日当制で働いており、雨天中止などで収入が不安定になることが少なくありません。
さらに、土日祝日にも工事が行われることが多く、安定した休みが取りづらい環境です。このような厳しい労働環境や「3K」のイメージが広まり、若者を中心に業界離れが進んでいます。
◇3Kに対するイメージ
建設業界が抱える人手不足の一因として、親世代が持つ「3K」のイメージが挙げられます。高度経済成長期からバブル期にかけて形成された「きつい、汚い、危険」のイメージが根強く残り、親たちは子どもをこの業界に入れたくないと考えています。
特に建設業界に無縁な親ほど、その傾向が顕著であり、労働環境が改善されている現状を知らずに、昔の偏見で建設業界を避けるように子どもに勧めてしまうことが問題となっています。このため、若手の人材がますます業界に流れ込まない状況が続いています。
建設業の3K、6Kとは？
引用元：フォトAC
建設業は俗に「3K」「6K」といわれることがあります。どちらも過酷な労働環境や、賃金の低さ、規則の厳しさ、教育不足があらわされる言葉です。これらの要素が業界の人材不足や離職率の高さに影響を与えています。
◇3Kとは？
3K労働とは、「きつい、汚い、危険」という3つの頭文字「K」から作られた言葉で、主に労働条件が厳しい職業を指します。若い労働者が敬遠しがちなこれらの仕事は、過酷な作業環境や安全面でのリスクが高いことが特徴です。
こうした職場は働きやすいとは言えず、労働力の確保が難しいため、外国人労働者が多く就労しているケースもあります。
◇6Kとは？
6Kとは、従来の3K「きつい、汚い、危険」に新たに「帰れない、厳しい、給料が安い」を加えた、負担の大きい仕事を指す言葉です。
6Kの仕事には、土木・建築作業員、清掃員、看護師、介護士などが代表的です。これらの職種は、体力的に厳しいだけでなく、精神的にも大きな負担があり、さらに給料や休日といった待遇面でも厳しい状況が多いのが特徴です。
新3Kとは？
新3Kとは「給料がよい」「休暇が取れる」「希望がもてる」を意味し、建設業界が従来の「きつい」「汚い」「危険」という3Kのイメージを払拭するために取り組んでいる新たな指標です。
これまで建設業界は長時間労働や少ない休暇、労働者の高齢化、人手不足などが課題でしたが、新3Kの導入によって、より魅力的で働きやすい現場づくりを目指し、多様な人材を呼び込む努力が進められています。
◇新3Kの定義
・給料
給与面では、「労務費見積もり尊重宣言」促進モデル工事が進められ、下請け企業の労務費見積もりを尊重する企業には総合評価を優位にする仕組みが導入されています。
また、建設キャリアアップシステム（CCUS）の義務化により、成績評点の加減点が行われるモデル工事が実施され、給与の向上に寄与しています。
・休暇
休暇面では、週休2日を確保するための取り組みが強化され、工期設定や経費補正が行われています。2024年4月からの時間外労働の上限規制に対応するため、適正な工期設定が指針として策定され、計画的な環境整備が進んでいます。
・希望
希望面では、i-Constructionの推進により、建設現場の生産性向上を目指すと共に、ICT施工を推進し、総合的な評価や成績評定が可能となっています。
また、中長期的な工事発注の見直しや、建設業界のリブランディングに向けた提言が行われ、誇りや魅力を感じられる職場環境の構築が進められています。
建設業の”新3K”と”6K”は何が違うのか
「新3K」と「6K」はどちらも建設業の労働環境を表す言葉ですが、その意味はまったく異なります。6Kが「業界の課題・問題点」を指すのに対し、新3Kは「業界が目指すべき姿・理想」を示したものです。
単純に比べるものではなく、それぞれが別の文脈で使われていることを理解しておく必要があります。
昔のイメージ
「3K（きつい・汚い・危険）」や「6K」というネガティブなイメージは、高度経済成長期からバブル期にかけて形成されたものです。当時は長時間労働や劣悪な現場環境が当たり前とされており、そのイメージが現在も根強く残っています。
特に、建設業に縁のない親世代がこのイメージを持ち、子どもの就職先として建設業を避けるよう促してしまうケースも少なくありません。
今の職場改善
現在の建設現場は、技術革新や制度改革によって大きく変わりつつあります。ドローンや3次元データを活用した施工、BIM/CIMによる設計・管理のデジタル化、AIを使った労働管理など、「きつい・汚い・危険」を減らす取り組みが着実に進んでいます。
週休2日の確保や時間外労働の上限規制への対応、女性が働きやすい環境整備なども進められており、昔のイメージとは異なる職場が増えています。
それでも残る注意点
一方で、こうした改善が業界全体に均等に行き渡っているわけではありません。会社や現場によって、休日の取りやすさ、教育体制の充実度、安全管理のレベル、デジタル化の進捗は大きく異なります。
「建設業全体がよくなった」と一括りにするのではなく、応募先ごとに具体的な職場環境を確認することが重要です。
イメージだけで応募先を決めないためのチェックリスト
建設業への就職・転職を考えるとき、「3K」「新3K」といったイメージだけで応募先を判断してしまうのは危険です。会社ごとに職場環境の実態は異なるため、応募前に以下の5項目を必ず確認するようにしましょう。
応募前に見るべき5項目
休日制度
□ 週休2日が確保されているか
□ 土日祝の出勤頻度はどの程度か
□ 有給取得の実績はあるかを
教育体制
□ 入社後の研修内容
□ 先輩・上司によるOJTの仕組みが整っているか
安全管理
□ 現場での安全教育の頻度
□ ヒヤリハット事例の共有・改善の仕組みがあるか
現場のデジタル化
□ ドローンやICT機器の導入
□ デジタル書類管理
資格支援
□ 取得を支援してくれる資格の種類
□ 費用負担・勉強時間の確保
□ その他、会社としてのバックアップ体制
新3Kの実現に向けた取り組みとは？
国は新3Kを実現するために様々な取り組みを行っています。主な取り組みは以下の通りです。
これらの取り組みによって、新3K「給料がよい」「休暇が取れる」「希望がもてる」に加えて、建設業界が魅力的で働きがいのある職場へと変革し、次世代の担い手を確保することを目指しています。
◇建設DX
生産性向上と建設DXでは、新しい技術やデジタル技術を導入して業務の効率化を図り、長時間労働や人手不足といった問題に対応しています。
例えば、3次元データを活用した土木工事やBIM/CIMを導入し、工事のシミュレーションや作業効率の向上、安全性の確保に取り組んでいます。
また、5Gを活用した無人化施工やドローンによる点検作業で、危険な作業を減らし、より安全な作業環境を整えています。
◇働き方改革
働き方改革の一環として、AIを活用した労働管理システムやWEB会議の導入により、従業員の健康管理や労働環境の改善が進められています。これにより、遠隔での打ち合わせや施工状況の確認が可能となり、現場での働き方が柔軟になっています。
◇人材育成
人材育成では、VR技術を活用した教育プログラムによって、安全意識の向上や事故防止が図られています。また、高校や大学でのキャリア教育を通じて、建設業界の魅力を伝え、新たな人材を育成する取り組みが進められています。
◇次世代の確保
担い手の確保に向けては、建設業の「かっこいい」側面を強調する活動が行われています。自然災害時の緊急対応など、地域に貢献する建設業の姿をSNSやメディアを通じて発信し、業界への関心を高めています。さらに、女性が働きやすい環境を整えるために、トイレや更衣室、作業着の改善も行われています。
茨城県でおすすめの建設会社3選
新3Kの実現に向けた取り組みを積極的に進めている建設会社は、茨城県内にも増えています。ここでは、働きやすい環境づくりや人材育成に力を入れている3社を紹介します。応募先を選ぶ際の参考にしてみてください。
常総開発工業株式会社
引用元：常総開発工業 公式サイト
| 会社名 | 常総開発工業株式会社 |
| 住所 | 茨城県神栖市賀2108-8 |
| 電話番号 | 0299-92-3875 |
| 公式サイトURL | https://www.josokk.co.jp/ |
常総開発工業株式会社は、茨城県を拠点に土木・建設工事を幅広く手がける地域密着型の建設会社です。地元の社会インフラを支える現場経験の豊富さが強みで、道路・河川・造成工事など多岐にわたる施工実績を持ちます。
未経験者でも段階的に成長できる教育体制が整っており、資格取得支援にも積極的です。地域の暮らしを守る仕事に直接携われる環境として、安定したキャリアを築きたい方に向いています。
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◯さらに詳しい情報は公式ホームページでも確認できます
森田建設工業株式会社
引用元：森田建設工業株式会社公式HP
| 会社名 | 森田建設工業株式会社 |
| 所在地 | 〒306-0125 茨城県古河市仁連1347 |
| 電話番号 | 0280-76-1331 |
| 公式ホームページ | http://moritakk.e-arc.jp/ |
森田建設工業株式会社は、茨城県内での土木・建築工事を中心に、長年にわたって地域の建設需要を支えてきた実績ある会社です。現場の安全管理を重視した社風が特徴で、作業環境の整備や社員の健康・安全への配慮が徹底されています。
ベテランから若手まで幅広い世代が在籍しており、技術の継承と職場の活性化を両立しています。腰を据えて技術を磨きたい方や、安心して長く働ける職場を探している方に適した会社です。
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株式会社オープンアップコンストラクション（旧：株式会社夢真）
| 会社名 | 株式会社オープンアップコンストラクション（旧：株式会社夢真） |
| 住所 | 〒105-0001東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18階 |
| 電話番号 | 03-4233-7410 |
| 公式サイトURL | https://www.openup-construction.co.jp/ |
株式会社オープンアップコンストラクションは、建設技術者の派遣・紹介を専門とする会社で、全国規模のネットワークを持ちながら茨城県内でも幅広く事業を展開しています。
施工管理・設計・測量など専門職種への就業支援が充実しており、未経験から建設技術者を目指す方向けのサポート体制も整っています。キャリアチェンジや建設業界への第一歩を踏み出したい方にとって、選択肢の広さと手厚いフォローが魅力です。
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まとめ
建設業界は深刻な人材不足に直面しています。少子高齢化や若者の業界離れ、過酷な労働環境が原因で、現場の人手が不足し、プロジェクトの遅延やコスト増加が頻発しています。
特に「3K」（きつい、汚い、危険）や「6K」（3Kに加えて帰れない、厳しい、給料が安い）というイメージが若者に敬遠される一因となっており、業界全体の高齢化も進んでいます。給与が低く、休暇も取りづらいため、若手の人材確保が難しくなっています。
これに対抗するため、建設業界では「新3K」（給料がよい、休暇が取れる、希望がもてる）を目指し、改善に取り組んでいます。具体的には、建設DX（デジタルトランスフォーメーション）による業務効率化や、働き方改革での労働環境の見直しが進められています。
AIやVR技術を活用した教育プログラム、柔軟な働き方の推進、女性の働きやすい環境整備などが行われています。また、建設業の魅力を発信し、地域貢献や安全性向上に努めることで、次世代の担い手確保を目指しています。
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