【2026年最新】建設業の残業規制から2年。茨城県内で「失敗しない」ホワイトな建設会社の選び方
「建設業の働き方改革は、実際どこまで進んでいるのか」2024年の残業規制から2年が経った今も、多くの方が抱く疑問です。本記事では、茨城県内の労働環境の実態と「残業が少ない優良企業」の見極め方、そしておすすめの建設会社3選をわかりやすく解説します。
建設業の働き方改革は本当に進んでいる？茨城県内で残業が少ないホワイトな優良建設会社を徹底比較した一覧はこちらからご覧いただけます。
目次
1. 建設業の「2024年問題」から2年。2026年現在の労働環境の実態
2024年4月に建設業へ時間外労働の上限規制が適用されてから、2026年で丸2年が経過しました。この章では、制度の内容と茨城県内での浸透状況、そして求職者が注意すべきポイントを整理します。
法律施行で何が変わった？時間外労働の上限規制をおさらい
2024年4月1日、建設業にも改正労働基準法に基づく時間外労働の上限規制が本格的に適用されました。これまで建設業は、天候に左右される工程や慢性的な人手不足を理由に、罰則付きの上限規制の対象外とされてきた業種です。
しかし制度改正により、時間外労働は原則として月45時間・年360時間以内に抑えることが義務付けられ、臨時的な特別の事情がある場合でも、年720時間・単月100時間未満・複数月平均80時間以内という上限を超えることはできなくなりました。
違反した企業には罰則が科される可能性があり、公共工事・民間工事、元請・下請の別を問わず適用される点も大きな特徴といえます。2026年現在は制度導入から2年が経過し、対応が定着した企業とそうでない企業の差が表面化しやすい時期にあたります。
茨城県内の建設・土木業界における働き方改革の現在地
茨城県内でも、建設業の働き方改革は着実に進みつつあります。茨城県土木部では、休日を確保しやすい環境づくりの一環として「週休2日制促進工事」を実施しており、現場閉所日の確保率に応じて労務費を補正する仕組みも整備されてきました。
つくば市やかすみがうら市など県内の各自治体でも同様の取り組みが広がっており、発注者側から週休2日での施工を後押しする流れが強まっています。一方で、県内には中小の建設会社も多く、制度への対応状況には企業ごとに大きな差があるのが実情です。
人員体制やDX投資に余裕のある企業ほど、残業削減と工期管理を両立しやすい傾向にあり、求職者にとっては企業選びの段階でこの差を見極める視点が重要になってきます。
「形だけの週休2日」に騙されない！求職者が注意すべきポイント
求人票に「週休2日制」と書かれていても、実際の運用は企業によって異なるため注意が必要です。ここで気を付けたいのが、隔週休みや現場の状況次第で出勤が発生する「シフト制週休2日」を、あたかも完全週休2日であるかのように見せているケースです。
また、休日は確保されていても、その分の業務が平日にしわ寄せされ、実質的な残業時間が減っていないという声も見られます。求職者としては、年間休日数や有給休暇の取得実績、直近の残業時間の実データまで確認する姿勢が大切です。
| 比較項目 | 見せかけの週休2日（要注意） | 本当の週休2日（優良企業） |
| 休日の実態 | 隔週休みや現場都合で出勤が発生する「シフト制」 | 毎週固定で2日休める運用 |
| 業務量の調整 | 休日分の業務が平日にしわ寄せされる | 業務量・人員配置ごと調整されている |
| 求人票の表現 | 「週休2日制」とだけ記載（詳細不明） | 「完全週休2日制」「土日祝休み」など明記 |
| 確認すべき指標 | 年間休日数・残業時間データが非公開 | 年間休日数・有給取得実績・残業実データを開示 |
| 見極め方 | 面接や求人票の情報だけで判断してしまう | 社員の口コミや実データまで確認する |
面接や採用サイトの情報だけで判断せず、可能であれば社員のGoogleクチコミなども参考にしながら、実態としての働きやすさを見極めていくことをおすすめします。
2. 施工管理で「残業が少ない」「労働環境が良い」優良企業を見極める4つのチェックポイント
働き方改革が進む一方で、企業ごとの取り組み度合いには差があります。ここでは、施工管理として働くうえで「残業が少ない」「労働環境が良い」企業を見極めるための、4つの具体的なチェックポイントを紹介します。
| チェックポイント | 見るべき指標 | 良い企業の特徴 |
| ①売上規模・受注の安定性 | 売上規模、官公庁案件の受注実績、決算公告 | 経営基盤が安定し、DX投資・人員配置に余裕がある |
| ②有資格者の在籍数とバックアップ体制 | 1級・2級施工管理技士の在籍人数、教育制度 | 複数人で現場を分担でき、特定の担当者に負担が偏らない |
| ③直近の施工実績と工期管理の柔軟さ | 施工実績、週休2日制促進工事の活用状況 | 発注者と協議し適正な工期を確保している |
| ④給与体系と資格手当 | 基本給・資格手当・昇給制度の内訳 | 残業時間に頼らず資格や実績で年収アップできる |
ポイント①：企業の「売上規模」と「受注の安定性」
企業選びでまず注目したいのが、売上規模と受注の安定性です。売上規模が大きく経営基盤が安定している企業ほど、DX投資や人員配置に資金を回せる余裕があり、結果として1人あたりの業務負荷を軽減できる構造を持っている傾向があります。
逆に受注が不安定な企業では、繁忙期と閑散期の差が大きくなりやすく、限られた人員で工期に追われる場面が発生しがちです。官公庁案件や大規模工事を継続的に受注できているかどうかは、企業の経営体力を測る一つの目安になります。
求人票や採用サイトだけでなく、公式サイトの施工実績や決算公告なども確認しながら、腰を据えて働ける環境かどうかを判断することが大切です。
ポイント②：有資格者の在籍数とバックアップ体制
施工管理の現場では、有資格者の在籍数と組織的なバックアップ体制が労働環境を左右する重要な要素になります。
1級・2級施工管理技士などの有資格者が十分に在籍している企業では、一つの現場を複数人で分担しやすく、特定の担当者に業務が集中する事態を避けやすい傾向です。
反対に有資格者が不足している企業では、少人数で複数現場を掛け持ちすることになり、結果的に長時間労働につながりやすくなってしまいます。
また、若手や未経験者に対する教育体制、資格取得支援制度が整っているかどうかも、長期的なキャリア形成において見逃せないポイントです。採用面接では、実際の現場体制や人員配置について具体的に質問してみることをおすすめします。
ポイント③：直近の施工実績と工期管理の柔軟さ
企業の労働環境を見極めるうえでは、直近の施工実績と工期管理の柔軟さも欠かせない視点です。無理な工期設定が常態化している企業では、どれだけ人員が揃っていても現場にしわ寄せが生じやすくなります。
一方で、発注者との協議を通じて適正な工期を確保し、週休2日制促進工事などの制度を積極的に活用している企業であれば、計画的な休日取得が実現しやすいと考えられます。
公式サイトに掲載されている施工実績や取り組み事例を確認し、どのような工事にどのようなスケジュールで対応してきたかをチェックしてみましょう。工期に対する姿勢は、企業ごとの働き方改革への本気度を映す鏡ともいえます。
ポイント④：給与体系と資格手当による年収アップの仕組み
残業が減ることで収入面に不安を感じる方も多いですが、給与体系と資格手当の仕組みを確認することで、その不安は解消できる場合があります。
資格取得に応じた手当や、役職・実績に連動した昇給制度が整っている企業であれば、残業時間に頼らずとも年収アップを目指すことが可能です。
特に、施工管理技士などの資格を正当に評価する人事制度を持つ企業は、社員の専門性やキャリアアップを重視している傾向が見られます。
求人情報を確認する際は、基本給だけでなく各種手当の内訳や昇給の仕組みまで目を通し、長期的に納得感を持って働けるかどうかを見極めることが重要です。
3. 茨城の建設業転職における「よくある質問（FAQ）」
ここでは、茨城県内で建設業への転職を検討している方からよく寄せられる質問について、Q&A形式でお答えします。
Q1. 未経験や文系からでも、働き方改革が進んだ環境でスタートできますか？
結論から言うと、未経験・文系出身でも十分にスタート可能です。近年の建設業界では人手不足を背景に、未経験者を積極的に受け入れ、資格取得支援やOJTを通じて育成する体制を整える企業が増えています。
特に働き方改革が進んでいる企業では、先輩社員によるサポート体制や研修制度が整備されているため、業界知識がないまま入社しても段階的にスキルを身につけやすい環境があります。
ただし企業によって教育体制の充実度には差があるため、面接の際には「未経験者向けの研修内容」や「入社後のフォロー体制」について具体的に確認しておくと安心です。
Q2. 残業が減った分、給与や手当も下がってしまうのではと不安です。
このような不安を持つ方は少なくありませんが、残業削減と年収の維持・向上は両立可能です。
働き方改革を積極的に推進している企業の多くは、残業時間に依存しない給与体系への見直しを進めており、資格手当や役職手当、業績連動の賞与などを通じて収入を確保する仕組みを整えています。
むしろ、資格取得や実務経験を正当に評価する人事制度が整っている企業であれば、残業が減った分、教育や資格取得のための時間を確保しやすくなり、結果として長期的な年収アップにつながるケースもあります。
給与面が気になる場合は、基本給の水準だけでなく手当や昇給制度の内容まで確認することがおすすめです。
Q3. 大規模な工事に関わるチャンスは、大手と中小でどちらが多いですか？
一般的には、売上規模が大きく経営基盤が安定した企業ほど、大規模な工事に携われる機会が多い傾向があります。
官公庁案件や大型の民間工事は、施工実績や技術者の在籍数、資金力などが受注の条件になることが多く、規模の大きい企業の方が継続的に受注しやすい構造があるためです。
一方で、中小企業であっても特定の工法や地域に強みを持つ企業では、独自の案件を安定的に受注しているケースもあります。
大規模案件への挑戦を重視する方は、企業の売上規模や過去の施工実績を確認したうえで、自分が携わりたい工事の規模感と企業の特性が合っているかを見極めるとよいでしょう。
労働環境の見極め方が分かったところで、実際に茨城県内で働き方改革を推進している企業を比較してみませんか。
茨城県内で働き方改革を推進する優良建設会社一覧・比較表はこちら
4. 【2026年版】茨城県内でおすすめの優良建設会社3選
ここまで紹介したチェックポイントを踏まえ、茨城県内で施工管理として働くうえで注目したい建設会社を3社ご紹介します。それぞれ強みの異なる企業ですので、ご自身の希望に合った1社を見つける参考にしてください。
| 会社名 | 創業 | 本社所在地 | 強み | 向いている人 |
| 常総開発工業株式会社 | 1897年 | 茨城県神栖市 | 一級土木・建築施工管理技士や一級建築士が豊富、官公庁工事に強み | 安定基盤でじっくりキャリアを築きたい人、大規模官公庁案件に携わりたい人 |
| 森田建設工業株式会社 | 1946年 | 茨城県古河市 | 「yess建築」によるシステム建築対応、低価格・高品質・短工期を実現 | 効率化された工法で技術を磨きたい人、地域密着で働きたい人 |
| 株式会社オープンアップコンストラクション（旧：株式会社夢真） | ー（2026年1月合併） | 東京都港区虎ノ門 | 東証プライム上場グループ会社、全国規模のネットワーク、未経験者向け研修充実 | 様々な現場を経験したい人、未経験から施工管理を目指す人 |
① 常総開発工業株式会社
| 会社名 | 常総開発工業株式会社 |
| 住所 | 〒314-0134 茨城県神栖市賀2108-8 |
| 電話番号 | 0299-92-3875 |
| 公式サイトURL | https://www.josokk.co.jp/ |
常総開発工業株式会社は、1897（明治30）年創業という長い歴史を持つ、茨城県神栖市に本社を置く総合建設会社です。土木・建築・設計の3事業をトータルに手がけ、資本金1億円、従業員137名（2025年1月末時点）を擁し、2024年度の売上高は118億5486万円に達しています。
強みは、一級土木施工管理技士51名、一級建築施工管理技士39名、一級建築士10名という豊富な有資格者の在籍です。国土交通大臣許可（特-3）や一級建築士事務所登録も有しており、官公庁工事から大規模建築まで幅広く対応できる体制が整っています。
社員寮や資格取得補助、有給取得奨励といった福利厚生も用意されており、安定した経営基盤のもとでじっくりとキャリアを築きたい方や、大規模な官公庁案件・地域のランドマーク的な建築に携わりたい方に向いている企業といえるでしょう。
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さらに詳しい情報は公式ホームページでも確認できます
▼常総開発工業株式会社HP
② 森田建設工業株式会社
| 会社名 | 森田建設工業株式会社 |
| 住所 | 〒306-0125 茨城県古河市仁連1347 |
| 電話番号 | 0280-76-1331 |
| 公式サイトURL | http://moritakk.e-arc.jp/ |
森田建設工業株式会社は、昭和21（1946）年創業の歴史を持つ、茨城県古河市に本社を構える建設会社です。建築工事業・土木工事業・リフォーム工事業を手がけ、公共事業を中心に地域とともに成長してきました。
特徴として挙げられるのが、アメリカの技術をもとに開発された「yess建築」と呼ばれるシステム建築への対応です。
部材や納まりを標準化することで、工場・倉庫・店舗などの建築において低価格・高品質・短工期を同時に実現できる点が、他社との差別化ポイントになっています。
地域密着型の事業展開で、お客様とのコミュニケーションを大切にしながら見積もりから施工までを一貫して対応している点も特徴です。効率化された工法のもとで技術を磨きたい方や、地域に根差した現場でものづくりに携わりたい方に向いている会社です。
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③ 株式会社オープンアップコンストラクション（旧：株式会社夢真）
| 会社名 | 株式会社オープンアップコンストラクション |
| 住所 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18F |
| 電話番号 | 03-4233-7410 |
| 公式サイトURL | https://www.yumeshin.co.jp/ |
株式会社オープンアップコンストラクションは、東京都港区虎ノ門に本社を置く、建設技術者派遣事業を手がける大手企業で、2026年1月に株式会社夢真と合併し、存続会社である旧・株式会社夢真が社名を変更して現在の名称になった企業です。
建設現場への施工管理技術者派遣やCADオペレーター派遣、施工図作図事業を主な事業とし、東証プライム市場に上場する株式会社オープンアップグループのグループ会社として、全国規模のネットワークと事業基盤を持っている点が強みです。
未経験からの入社者向けに研修制度やフォロー担当による定期面談を用意しており、業界知識がない状態からでも施工管理としてのキャリアをスタートしやすい環境が整えられています。
様々な現場・プロジェクトを経験しながら技術を身につけたい方や、未経験から施工管理職への転職を目指す方に向いている企業です。
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5. まとめ｜理想の労働環境とキャリアアップを両立させるために
最後に、これまでの内容を踏まえたうえで、後悔しない転職先の選び方について整理します。
2024年4月の時間外労働上限規制から2年が経過した2026年現在、建設業界の働き方改革は着実に進んできました。ただし、その進み方は企業ごとに大きく異なり、経営基盤や人員体制の差がそのまま労働環境の差として表れやすいのが実情です。
「残業が少ない環境で働きたい」という希望と、「資格を活かして年収を上げていきたい」というキャリアアップの希望は、決して相反するものではありません。
売上規模や受注の安定性、有資格者の在籍数、工期管理の柔軟さ、給与体系という4つのチェックポイントを軸に企業を見比べれば、自分に合った1社を見つけやすくなるはずです。
まずは実績と資本力のある優良企業に目を向け、公式サイトの情報や採用担当者への質問を通じて、実態としての働きやすさを確認することから始めてみてはいかがでしょうか。
労働環境と将来のキャリアの両方を大切にしたい方は、ぜひ以下から茨城県内の優良建設会社の詳細を比較してみてください。
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