株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）の評判は？施工管理・建築士の資格を活かせる派遣の実態と年収を解説【2026年最新】
深刻化する建設業界の人手不足に対して、即戦力となる人材の確保は急務です。そんな中、30年以上にわたり施工管理技術者やCADオペレーターの派遣を手がけてきた株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）は、現場支援の強力なパートナーとして注目を集めています。
株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）では正社員として雇用した技術者を全国の建設プロジェクトに派遣し、現場の人材ニーズに対応しています。未経験者向けの研修や資格取得支援も充実しており、育成から定着までを一貫して支援する体制が整っています。
株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）は、現場で求められる知識やスキルを身につけるための人材育成にも力を入れています。
施工管理技士・CADオペレーターとして茨城県で長く働きたい方へ。資格を活かせる建設会社を比較した特集ページを先にチェック
目次
株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）とは？
株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）は、施工管理技術者やCADオペレーターの派遣を手がける建設アウトソーシング企業です。1976年の創業以来、多くの建設プロジェクトに携わり、全国の建設現場に技術者を派遣しています。
| 会社名 | 株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真） |
| 住所 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18F |
| 電話番号 | 03-4233-7410 |
| 公式サイトURL | https://www.openup-construction.co.jp/ |
◇施工管理技術者の派遣
株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）では、施工管理技術者を正社員として雇用し、契約先企業の建設現場に派遣しています。多数の建設プロジェクトへの継続的な参画が可能なため、技術者は豊富な経験を積みながらスキルアップを図ることができます。
施工管理技術者とは？
施工管理は、建設現場全体のスケジュール、品質、安全、予算などを統括する重要な職種です。建物を予定通りに完成させるために、現場の調整や書類作成、役所への手続きなど多岐にわたる業務を担います。
主な業務内容
- 工程管理
作業スケジュールの調整、作業員の配置、資材手配などを行い、工期を守る管理業務。 - 安全管理
現場での事故を防ぐため、作業環境の整備や安全設備の点検を実施。 - 品質管理
使用資材の品質や施工状況を確認し、求められる品質基準を満たすよう管理。
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◇CADオペレーターの派遣
CADオペレーターは、建設現場に不可欠な施工図の作成や修正、チェックなどを行う職種です。株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）では、施工図業務に加えて建設事務にも対応できるオペレーターを派遣し、現場のスムーズな運営をサポートしています。
CADオペレーターとは？
CAD（Computer Aided Design）は、コンピュータを用いて設計や製図を支援する技術・システムの総称です。CADオペレーターは、このソフトを使って設計者の意図を正確に図面に反映する仕事を担います。
研修では、AutoCADやJw_cadなど複数のCADソフトの操作スキルに加え、Excel・Wordといった事務作業の基本操作も学べます。
主な業務内容
- 設計図の作成
設計者のイメージをもとに、正確な図面を作成。 - 図面の修正
現場の状況に応じて仕様変更や更新を反映。 - データ管理
図面の整理・保存を行い、必要時にすぐに取り出せるよう管理。
◇施工図の作図サービス
1985年から始まった株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）の施工図作図請負サービスは、現在では30種類以上の図面に対応できる体制を整えており、国内外で総勢250名の技術者が対応しています。
- 図面作図のプロフェッショナルによる高精度な成果物
- 設計から現場施工に至るあらゆる段階に対応
- 大規模プロジェクトから細かな改修案件まで柔軟に対応
◇施工管理求人サーチの運営
株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）では、施工管理技士のための転職情報サイト「施工管理求人サーチ」を自社運営しています。
- 求人掲載だけでなく、メディアを活用した採用支援が可能
- 建設業界特化型の人材流通を支えるサービス
- サイト企画・構築・運用までを自社で完結
株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）の強みとサポート体制
株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）は、全国規模での人材供給力と、未経験者でも安心して現場に立てる教育体制を両輪として展開しています。
◇スピーディーな人材マッチング
茨城県を含む全国の建設現場に対応可能で、ベテランから若手まで幅広い人材層を確保しています。依頼から最短1日での人材紹介が可能な体制を整えており、急な欠員や繁忙期の増員にもスピーディーに対応できる点が強みです。
30年以上にわたり蓄積してきた派遣データと丁寧なヒアリングにより、企業のニーズとのミスマッチを抑えています。
◇教育研修・資格取得支援
入社後には、社会人経験の有無を問わず対応できる5日間の研修プログラムを用意しており、ビジネスマナーから現場で役立つ基礎知識までを学べます。
多様な現場経験を持つ講師陣による指導に加え、模擬現場を活用した体験型学習ができるトレーニングセンター「夢トレ」では、足場に登る訓練や装備着用体験を通じて現場感覚を養うことが可能です。
資格取得に向けては、社内勉強会やeラーニング、個別面談によるフォローを実施しており、取得後は昇給・昇格や担当領域の拡大といった評価にもつなげています。
株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）で働く先輩の声を紹介
株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）では、さまざまな現場で活躍する施工管理技術者が在籍しており、経験年数や背景も多種多様です。
ここでは、実際に働く先輩たちのリアルな声を通して、仕事のやりがいや会社の魅力をご紹介します。
◇入社11年目 施工管理技術者 Aさん
長年にわたり施工管理の現場で活躍してきたAさん。株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）で11年のキャリアを積み重ねる中で、多くの学びと成長を経験しています。
- 現場での失敗が転機に
入社当初、確認不足から生じたミスをきっかけに、「報・連・相」の重要性を痛感。以来、上司への確認を怠らず、信頼される技術者を目指して取り組んできました。 - 後輩へのフォローで恩返し
若手社員のサポートに力を入れ、「自分が先輩にしてもらったことを後輩に返したい」との思いで、現場全体の円滑な運営にも貢献しています。 - 営業担当者の手厚いサポート
定期的に連絡を取り、現場の悩みや相談に親身に応じてくれる営業担当の存在も、安心して働ける理由の一つと語っています。
引用元：夢真 採用サイト
◇入社2年目 施工管理技術者 Bさん
まだ経験の浅いBさんですが、株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）の研修と職場環境のおかげで、自信を持って仕事に取り組めるようになったそうです。
- 知識ゼロからのスタートでも安心
入社時は施工管理の知識がほとんどなかったBさんですが、充実した研修制度と先輩の手厚いサポートで、着実にスキルを身につけました。 - 現場での実践が成長を後押し
朝礼での報告や職人との連携業務を通して、コミュニケーション力の向上を実感。毎日の経験の積み重ねが自信へとつながっています。 - 資格取得を目指す向上心
今後はさらなるスキルアップのため、資格取得にもチャレンジしたいと語っており、キャリアの幅を広げていく意欲にあふれています。
◇入社2年目 施工管理技術者 Cさん
建築系の大学を卒業後、株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）に入社したCさん。
現在は駅設備工事の現場で、書類作成や写真撮影、検査立ち会いなどを担当しています。
向上心が高く、現場の雰囲気を和らげてくれる存在として周囲から信頼され、将来が期待されています。
- 学びが“戦力”になる仕事
施工管理は、現場の全体管理を少人数で担う責任ある仕事です。Cさんは、「大変な分だけ、経験や知識が直接“戦力”として自分に蓄積されていくのがやりがい」と語ります。 - 初めての現場での感動
Cさんが初めて担当した現場は、地下鉄の空調設備の改修工事。冷水を使って冷風を送る設備の試運転が無事に完了した瞬間、大きな達成感と感動を味わいました。「この感動を、もっと多くの仲間と共有したい」と話します。 - 手厚いフォロー体制で安心
仕事に悩んだ時期、Cさんは一時体調を崩して休んでいました。その際、夢真のフォロー担当者からすぐに連絡があり、本社での面談を経て1週間以内に状況を改善してもらったとのこと。「あの時の迅速な対応には本当に驚きと感謝の気持ちでいっぱいでした」と振り返ります。
2026年の建設業界動向と人材需要
建設業界は社会インフラ整備や都市開発の進展により、依然として高い注目を集めています。経済環境の変化や人口動態の影響により、業界全体の人材需要も大きく変化しています。
こちらでは、2026年の建設業界における最新動向と人材需要の特徴について詳しく解説します。
◇公共投資と民間再開発の最新トレンド
2026年の建設業界では、公共投資の増加が顕著にみられます。道路や橋梁、学校施設などの老朽化対応プロジェクトが優先され、各自治体が予算を積極的に活用しています。
また、都市部では再開発プロジェクトが加速しており、住宅や商業施設、オフィスビルの新規建設が活発化しています。
民間企業による大型案件も増加傾向にあり、特に都市再生や商業施設の改修案件は施工規模が拡大しています。
さらに、地域間格差の是正を目的とした地方都市のインフラ整備も進んでおり、建設会社には多様な案件対応能力が求められます。
資材費や人件費の上昇が課題となる一方、プロジェクトの増加によって施工管理や設計担当者の需要は安定的に推移しています。新技術導入による効率化や環境配慮型建設の重要性も高まっており、建設業界全体の競争力向上に寄与しています。
◇人手不足が加速する背景と構造的課題
建設業界の人手不足は依然として深刻で、特に熟練技術者の確保が難しくなっています。少子高齢化により若年層の入職者が減少しており、熟練者の定年退職が相次ぐことで経験の継承が滞る構造的課題が顕在化しています。
さらに、若年層の入職・定着を促すため、労働環境や処遇の改善も課題となっています。このような状況を背景に、企業は効率的な人材配置や技術教育の強化を図る必要があります。
また、AIやICTの導入による作業効率化も進められていますが、完全な代替は難しく、人材確保の重要性は依然高いままです。地方と都市部での人材偏在も課題で、地域ごとに適切な採用戦略を検討することが求められています。
◇若手・即戦力人材に集中する採用ニーズ
2026年の建設業界では、特に若手や即戦力となる人材へのニーズが高まっています。施工管理や設計、現場監督の業務に対応できる人材は企業の成長を左右する存在であり、入社後すぐに現場で活躍できる能力が重視されます。
また、専門資格を保有する若手技術者や、最新の建築ソフトを扱えるスキルを持つ人材は、採用市場で優先的に求められています。研修制度やキャリアパスの整備も進み、企業は早期戦力化を目的として育成計画を充実させています。
さらに、柔軟な働き方を導入する企業も増えており、ワークライフバランスを意識した採用戦略が展開されています。このように、即戦力の確保は業界全体の生産性向上に直結しており、採用競争は今後も激化すると予測されます。
◇地域別にみる需要の変化と将来予測
地域ごとの人材需要にも顕著な差が出ています。都市部では再開発プロジェクトの増加に伴い、施工管理や設計担当者の需要が高まっています。対照的に、地方では公共工事が中心となり、熟練作業者や土木技術者の不足が課題となっています。
今後は、人口減少地域でのインフラ維持や老朽化対策の案件が増加することから、地域別の戦略的な人材配置が求められます。さらに、地方移住やUターン人材の活用、テレワークやICTを活用した遠隔支援体制も注目されています。
将来的には、地域ごとの特性を踏まえた柔軟な採用と育成が業界全体の安定的な成長につながると考えられます。これにより、建設業界は多様な人材を効率的に活用し、2026年以降も持続可能な事業運営を進めていくことが期待されています。
2026年、施工管理はどう変わる？DX・働き方改革・サステナブルの要点
建設業界では、DX化、働き方改革、サステナブル建設への対応が同時に進んでおり、施工管理者に求められるスキルも変化しています。ここでは、3つのテーマの要点を整理します。
◇DX化する現場管理の要点
BIM・CIMやクラウド型の施工管理アプリの活用が広がり、工程表・品質記録・写真管理をリアルタイムで共有できる環境が整いつつあります。
データ分析を活かした工程・原価管理や、遠隔地の関係者との円滑なオンラインコミュニケーション力も、施工管理者に求められるスキルのひとつです。
◇働き方改革がもたらす現場の変化
建設業では2024年4月1日から時間外労働の上限規制が適用されています。原則として時間外労働は月45時間・年360時間以内とされており、2026年現在、各社には上限規制を踏まえた労務管理や適正な工期設定が求められています。
ICT活用による業務効率化に加え、教育・研修制度の充実やメンター制度の導入など、若手が安心して定着できる職場環境づくりも進められています。
◇サステナブル建設で求められる人材像
脱炭素化や環境配慮型建材・工法の採用が現場で広がるなか、新しい技術や工法に対応できる専門人材の重要性が高まっています。人材派遣の活用は、こうした環境対応の知識を持つ即戦力人材を確保する手段としても注目されています。
建設業で人材派遣を利用するべき？
建設業界では、人材不足が深刻化しているため、人材派遣の利用がひとつの選択肢として注目されています。人材派遣の利用によるメリットと注意点をご紹介します。
| 項目 | メリット・特徴 | 注意点 |
| 人材確保 | 必要な経験・スキルを持つ技術者を一定期間受け入れられる場合がある | 希望する人材が必ず確保できるとは限らない |
| 採用・雇用管理 | 自社での採用活動や雇用管理の負担を抑えやすい | 派遣料金を含む総コストが直接雇用より必ず安くなるわけではない |
| 人員配置 | 繁忙期やプロジェクト規模に応じて柔軟に配置しやすい | 契約期間終了後を想定した引き継ぎが必要 |
| 専門性 | 専門知識・スキルを持つ人材を活用できる | 業務の属人化を防ぐ仕組みが必要 |
| 建設業での派遣可能業務 | 現場事務・CADオペレーター・施工管理など、建設作業に直接従事しない業務は派遣可能 | 工作物の建設・改造・修理・解体などに直接従事する業務や、その準備作業への労働者派遣は禁止 |
◇人材派遣を利用するメリット
人材派遣を活用すると、必要な経験やスキルを持つ技術者を一定期間受け入れられる場合があります。
また、自社での採用活動や雇用管理にかかる負担を抑えやすくなります。ただし、派遣料金を含めた総コストが直接雇用より必ず低くなるわけではないため、費用面は契約条件を踏まえて比較する必要があります。
また、人材派遣を利用することで、繁忙期やプロジェクトの規模に応じて、柔軟な人員配置が実現できます。必要な時に必要な人数だけ派遣してもらえるため、効率的な人員配置が可能です。
さらに、特定の専門知識やスキルを持った人材を派遣してもらうことで、高度な技術が求められるプロジェクトでも、作業がスムーズに進みます。
◇人材派遣を利用する際の注意点
建設業では、労働者派遣法第4条により、工作物の建設・改造・修理・解体などの作業や、その準備作業に直接従事する業務への労働者派遣は禁止されています。
一方、建設作業に直接従事しない現場事務、CADオペレーター、施工管理などの業務については派遣が可能です。
さらに、派遣社員の業務が属人化しないように注意する必要があります。派遣社員は社外リソースであるため、契約期間が終了してしまうと、業務が終了します。
属人化してしまうと、業務が滞ってしまうことがあるため、派遣期間終了後もスムーズに業務を引き継げるよう、マニュアルを作成し、業務内容を明確にしておくことが重要です。
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施工管理技士・建築士は派遣と直接雇用、どちらを選ぶべき？資格を活かせる働き方を比較
施工管理技士や建築士などの資格を持つ方にとって、派遣として働き続けるか、直接雇用に切り替えるかは、今後のキャリアを左右する重要な選択です。ここでは、それぞれの働き方の特徴を比較しながら、資格を活かせる選び方を整理します。
| 比較項目 | 派遣会社で働く場合 | 建設会社に直接雇用される場合 |
| 現場経験 | 複数の現場・工種・規模の案件を経験しやすい | 1つの現場やプロジェクトに継続して関わりやすい |
| スキルアップ | 研修や資格取得支援を受けながら経験を広げやすい | 自社の業務に沿って専門性やマネジメント経験を深めやすい |
| 担当現場 | 契約期間などに応じて担当現場が変わる場合がある | 着工から竣工まで一貫して携われる場合がある |
| 長期案件 | 1つの案件に長期間関わりたい場合は希望と合わないことがある | 大規模・長期案件に腰を据えて関わりやすい |
| 資格・待遇 | 派遣会社ごとの資格取得支援や評価制度を確認 | 資格手当や昇給制度の有無・条件を企業ごとに確認 |
| 向いている働き方 | さまざまな現場を経験し、経験の幅を広げたい場合 | 特定企業・地域・案件で長期的に経験を積みたい場合 |
◇派遣（株式会社オープンアップコンストラクションのような会社）で働くメリット・デメリット
株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）のような専門派遣会社で働く最大のメリットは、正社員雇用のまま複数の現場を経験でき、研修や資格取得支援を受けながらスキルアップできる点です。
案件ごとに異なる現場を担当するため、幅広い工種や規模のプロジェクトに触れられることも魅力といえます。
一方で、建設業では、労働者派遣法第4条により、工作物の建設・改造・修理・解体などの作業や、その準備作業に直接従事する業務への労働者派遣は禁止されています。
ただし、建設作業に直接従事しない現場事務、CADオペレーター、施工管理などの業務については派遣が可能です。
また、契約期間ごとに担当現場が変わることが多く、1つのプロジェクトに長期間腰を据えて関わりたい方には物足りなさを感じる場合もあります。
◇直接雇用で得られる安定性と資格手当（CCUS処遇改善の観点）
直接雇用の魅力は、雇用の安定性に加え、資格取得がそのまま待遇に反映されやすい点です。
建設キャリアアップシステム（CCUS）では、建設技能者の資格や就業履歴などを登録・蓄積し、技能・経験に応じた適切な処遇につなげる取り組みが進められています。
なお、CCUSの能力評価制度は主に建設技能者を対象とするもので、施工管理技士や建築士の資格手当・給与制度とは分けて考える必要があります。
CCUSでは、技能・経験に応じた処遇改善を目的として、能力評価に応じた手当を支給する企業の取り組みも進められています。
ただし、CCUSと資格手当・昇給制度の連動状況は企業によって異なるため、転職時には各社の給与・資格手当制度を個別に確認することが重要です。
◇大規模・長期案件に腰を据えて関わりたいなら直接雇用が有利
1つの現場やプロジェクトに継続して関わりたい方には、直接雇用の働き方が向いています。着工から竣工まで一貫して携わることができるため、大規模工事や長期プロジェクトならではの達成感を得やすく、現場全体を俯瞰するマネジメント経験も積みやすくなります。
◇茨城県で資格を活かして直接雇用を目指すなら
茨城県内で資格を活かした直接雇用を目指す方には、地域に根差した総合建設会社への転職も選択肢のひとつです。地元での豊富な施工実績を持つ企業であれば、公共インフラや大規模施設など、経験の幅を広げられる案件に携われる可能性があります。
茨城のおすすめ建設会社3選
茨城県で建設業者を選ぶ際には、地元に根差した実績や専門性、技術力が求められます。特にインフラ整備や公共施設建設、地域防災といった分野では、信頼できる企業の選定が重要です。
ここでは、長年の実績と高い専門性を持つ建設会社を3社ピックアップしました。
| 会社名 | 所在地 | 主な事業・特徴 | 注目ポイント |
| 常総開発工業株式会社 | 茨城県神栖市 | 土木・建築・設計 | 道路・橋梁・港湾施設などのインフラ整備から建築・設計まで対応 |
| 森田建設工業株式会社 | 茨城県古河市 | 建築・土木 | yess建築を活用したシステム建築に対応 |
| 谷原建設株式会社 | 茨城県つくばみらい市 | 土木・建築・環境 | 地域密着型で、DXや環境分野にも取り組む |
◇常総開発工業株式会社
| 会社名 | 常総開発工業株式会社 |
| 住所 | 〒314-0134 茨城県神栖市賀2108-8 |
| 電話番号 | 0299-92-3875 |
| 公式サイトURL | https://www.josokk.co.jp/ |
明治30年（1897年）創業という長い歴史を持つ常総開発工業は、茨城県神栖市を拠点に、土木・建築・設計の3事業を手がける総合建設会社です。資格を活かして安定した環境で長く働きたい方に向けて、特に注目したい4つの強みをご紹介します。
①130年近い歴史に裏付けられた安定受注
明治期の創業から現在まで事業を継続しており、道路や橋梁、港湾施設、河川護岸など地域防災に不可欠なインフラ整備を数多く手がけてきました。
大洗マリーナの上下架施設更新や鹿島港防波堤、鰐川橋の耐震補強工事など、公共性の高い案件への継続的な参画実績があります。
②資格を活かした年収アップが期待できる
評価制度 公開されている採用情報では、2026年9月時点の求人情報では、施工管理職で月給21.4万円～50万円、経験者向けの建築施工管理求人で月給30万円～50万円などの募集例が確認できます。
給与は職種・経験・資格などによって異なるため、応募時に最新の募集要項を確認しましょう。
多くの技術者が国家資格を保有しており、資格取得を後押しする土壌がある点も特徴です。
③大規模工事への参画実績
茨城県立サッカースタジアムをはじめとする大規模プロジェクトに、企画から施工までワンストップで携わってきた実績があります。
一級建築士による自由度の高い設計にも対応しており、鹿島アントラーズつくばアカデミーセンターや成田フットサル場などの設計実績も持っています。
④企画・設計・施工を一貫対応できる総合力
土木・建築・設計の3事業を自社で完結できる体制を整えており、多くの技術者が国家資格を保有しています。設計から施工、コンサルティングまで一貫して依頼できる点は、他社にはない強みといえます。
先輩の声
H.Aさん｜建築本部｜2022年4月入社
H.Aさんが入社を決めた理由は、地元に根ざした企業として幼少期から親しみを持っていたこと。インターン参加時に社風が自分に合っていると感じ、専門学校の先輩が活躍していたことも後押しとなりました。
配属先の現場では先輩方がフレンドリーで、安心して業務に取り組める環境です。工事を円滑に進めるには気配りや先を読む力が求められますが、完成した施設をお客様が利用している姿を見たときの達成感が何よりのやりがいになっているとのこと。
将来は「街の顔」となる建物の施工に携わることを目標に、日々成長を目指しています。
引用元：常総開発工業
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さらに詳しい情報は公式ホームページでも確認できます
▼常総開発工業株式会社HP
◇森田建設工業株式会社
| 会社名 | 森田建設工業株式会社 |
| 住所 | 〒306-0125 茨城県古河市仁連1347 |
| 電話番号 | 0280-76-1331 |
| 公式サイトURL | http://moritakk.e-arc.jp/ |
昭和21年創業の森田建設工業は、茨城県を拠点に建築・土木の両分野で活動する老舗企業です。yess建築（横河システム建築）を活用した工期短縮・コスト削減・高品質化に定評があります。
この建築手法では、軽量かつ高強度な建材を用い、工業化された標準設計により、短期間での施工を可能にしています。公共施設や倉庫、工場などの用途に最適で、最新の建築ニーズに応える柔軟性があります。
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◇谷原建設株式会社
| 会社名 | 谷原建設株式会社 |
| 住所 | 〒300-2454 茨城県つくばみらい市下長沼118-1 |
| 電話番号 | 0297-52-2298 |
| 公式サイトURL | https://ywr.co.jp/ |
谷原建設は、茨城県南部を中心に展開する総合建設会社で、土木・建築・環境の3事業を柱に地域密着の活動を行っています。
特に、地域の自然環境や防災ニーズを考慮した都市計画に強く、スマートシティ開発や環境保全プロジェクトで注目されています。さらに、DX（デジタルトランスフォーメーション）を積極的に推進し、施工品質や業務効率の向上に努めています。
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まとめ
株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）は、施工管理技術者やCADオペレーターの派遣を中心に、建設業界で30年以上の実績を持つアウトソーシング企業です。正社員として雇用した技術者を全国の現場に派遣し、スキルの高い人材を柔軟に供給しています。
施工管理者は工程・安全・品質を担い、CADオペレーターは図面作成や修正を担当します。実践的な研修や資格支援制度も充実しており、未経験者でも現場で活躍できる教育体制を整備しています。
さらに、最短1日での人材紹介や、業務の属人化を防ぐ工夫、現場密着型のサポート体制も特長です。現場の即戦力を求める企業にとって、株式会社オープンアップコンストラクション（株式会社夢真）は信頼できるパートナーといえます。
安定した環境で資格を活かしたい方は、以下もあわせてご確認ください。
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