建設業で人材派遣を利用するべき？優秀な人材派遣が可能な夢真
2024年からの残業規制で建設業界では技術者派遣が増加し、未経験者も多くなっています。経験者は他業種へ流れ、若手供給が増えています。人材派遣のメリットは経験豊富な人材を迅速に採用できることや人件費削減などですが、業務の限定や派遣後の引継ぎには注意が必要です。
夢真は経験者を派遣可能で、迅速な紹介やマッチング率の高さ、幅広い対応が特徴です。
目次
建設業の現状とは？2024年問題の影響
建設業界では、2024年度から、残業の上限規制が始まるため、従来可能としてきた長時間労働による業務の進行が難しくなり、対策が必要な状況です。
◇現場への技術者派遣が急増
2024年度からの残業の上限規制適用を控え、建設業界では現場に派遣される技術者の数が急増しています。特に未経験の若手人材が多く派遣されており、派遣会社の中には過去最高の派遣数を記録するところも出てきました。
◇経験のある派遣技術者は少数
転職市場を見ると、経験のある派遣技術者は非常に少ないのが現状です。これは、建設業界全体の労働環境や需要の変化により、経験者が他の職種や業界に流れていることが一因と考えられます。
一方で、未経験の若手の供給は増えている状況です。企業は若い未経験者を積極的に建設業採用し、現場での即戦力として育成する必要性が高まっています。
◇未経験者の引き合いが増えている
未経験者が引き合いに出される業務の多くは、工事書類の作成業務などの、現場の技術者が実施してきた業務です。未経験者の派遣者数は年々右肩上がりしているため、未経験者に特化した派遣事業を展開する企業も増えています。
◇大手への派遣を重視する傾向
派遣会社は、大手建設会社への派遣を重視する傾向があります。大手企業では、まとまった採用をされつつも、派遣人材の定着率が高く、労働環境が整っているためです。
労働者派遣法により同じ現場での派遣期間が3年までと定められているため、大手企業は派遣技術者を自社の社員として採用する動きが強まっています
建設業で人材派遣を利用するべき？
建設業界では、人材不足が深刻化しているため、人材派遣の利用がひとつの選択肢として注目されています。人材派遣の利用によるメリットと注意点をご紹介します。
◇人材派遣を利用するメリット
経験を持った技術者を短期間で採用できます。採用や教育の手間を減らし、最短で戦力を確保可能です。
人件費の削減も大きなメリットです。派遣人材の採用、教育、福利厚生などの費用は派遣会社が負担するため、自社で直接雇用する場合と比べて、総合的な人件費を削減することが可能です。
また、人材派遣を利用することで、繁忙期やプロジェクトの規模に応じて、柔軟な人員配置が実現できます。必要な時に必要な人数だけ派遣してもらえるため、効率的な人員配置が可能です。
さらに、特定の専門知識やスキルを持った人材を派遣してもらうことで、高度な技術が求められるプロジェクトでも、作業がスムーズに進みます。
◇人材派遣を利用する際の注意点
建設業では、労働者派遣法4条によって、建設業務への派遣が禁止されています。そのため、建設業において、派遣が許可されている業務は限定的です。
業務内容は、現場事務所での事務作業、CADオペレーター、施工管理業務（工程管理、品質管理、安全管理、原価管理など）に限られてしまいます。
さらに、派遣社員の業務が属人化しないように注意する必要があります。派遣社員は社外リソースであるため、契約期間が終了してしまうと、業務が終了します。属人化してしまうと、業務が滞ってしまうことがあるため、派遣期間終了後もスムーズに業務を引き継げるよう、マニュアルを作成し、業務内容を明確にしておくことが重要です。
ニーズに応じた優秀な人材派遣が可能！夢真
夢真は、人材不足に悩む建設業界において、顧客の多様なニーズに対応できる、質の高い人材派遣サービスを提供している会社です。在籍人数は業界ナンバーワンを誇っており、蓄積された膨大なデータから、ニーズに応じた最適な人材を派遣しています。
◇あらゆる施工管理人材ニーズに対応
夢真は、建設現場におけるあらゆる施工管理人材ニーズに対応しています。業界一の在籍者数を誇るため、経験豊富なベテラン技術者から、意欲あふれる若手技術者まで、幅広い人材を茨城を含め、全国に派遣可能です。
◇最短1日で人材を紹介
依頼を受け、最短1日で人材紹介が可能です。迅速な対応で、人材不足による工期遅延を最小限に抑えられます。
◇高いマッチング率
夢真は、30年以上蓄積されたデータを基に、ツールを使ったデータ管理を行っています。丁寧なニーズのヒアリングと膨大なデータを駆使し、最適な人材紹介を可能としています。
◇若手からベテランまで派遣可能
夢真では、若手からベテランまで、幅広い年齢層の施工管理技術者を派遣しています。
また、それぞれの年齢や経験に応じた管理を行なっており、最適な人材を選定し、派遣可能です。資格取得者も年々増加しており、即戦力も増えてきています。
◇質の高い人材を提供し続けられる理由
夢真が質の高い人材を提供し続けられるのは、長年の経験から蓄積してきたデータをもとに最適な人材を会社へ提供し、人材の育成と技術社員のフォローアップにも力を入れているためです。
例えば、フォローアップの人員を増やし、技術社員の悩みや相談事を早期に把握することで、早期退職を防げています。
また、人材育成の観点では、施工管理業務未経験の技術者に対して、受講率100％の質の高い研修を実施しています。座学だけでなく、職長教育やフルハーネス教育を取り入れるなど、2週間にわたる現場をイメージした教育を徹底して行なっているため、技術者は現場配属後も即戦力として活躍できるよう準備されています。
夢真で働く先輩の声を紹介
夢真で働く先輩たちの声をご紹介します。
◇入社11年目 施工管理技術者
11年のキャリアを持つAさんは、夢真でさまざまな現場を経験したそうです。入社当時、コミュニケーションミスで起こった現場での失敗から確認の大切さを学び、上司への確認を徹底するようになりました。
また、若手技術者のフォローを通じて恩を返し、会社に貢献したいと考えています。夢真の営業担当者はこまめに連絡を取り、現場の状況をヒアリングし、迅速に対応する姿勢が評価されています。
出典元：夢真 採用サイト
◇入社2年目 施工管理技術者
入社2年目のBさんは、夢真の風通しのよい社風と先輩方のサポート体制に魅力を感じているそうです。入社前は施工管理の知識がほとんどなかったBさんですが、先輩方の丁寧な指導と充実した研修制度によって、着実に知識を習得し、現場でも安心して仕事に取り組めているとのことでした。
また、朝礼や職人とのやり取りでの経験から、コミュニケーション能力の向上を実感しています。Bさんは、資格取得を通じて幅広い知識を得ることで、さまざまな仕事に挑戦する意欲を持っていました。
出典元：夢真 採用サイト
2024年からの残業規制により、建設業界では現場への技術者派遣が増加し、未経験者が多く派遣される状況が起こっています。一方、経験者は他の職種や業界に流れており、若手の供給は増加しています。
人材派遣のメリットは、経験豊富な技術者を短期間で採用できることや、人件費の削減、柔軟な人員配置が挙げられます。しかし、業務内容の限定や派遣期間終了後の業務引継ぎに注意する必要があります。
夢真は、経験豊富な技術者を派遣可能で、最短1日での人材紹介や高いマッチング率、若手からベテランまでの対応など、幅広いサービスを提供しています。
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