建設業への転職は難しい？おすすめ職種と転職成功へのポイント
建設業への転職は難しく、国家資格の取得や施工管理能力の必要性、体力要求が理由とされます。未経験者もチャンスはありますが、人材不足もあり、福利厚生や休日、研修、ノルマなどを検討して適切な企業を選ぶことが重要です。
目次
建設業への転職が難しいといわれる理由とは？
建設業への転職が難しいといわれる主な理由は以下の通りです。
資格が必要な職種もあるが、未経験から挑戦できる仕事もある
建設業では、建築士や土木施工管理技士など、多くの職種で特定の国家資格が求められます。以下に、建設業で必要とされる主な国家資格を挙げます。
・建築士
・建築設備士
・電気工事士
・電気主任技術者
・電気工事施工管理技士
・建築施工管理技士
・土木施工管理技士
・建設機械施工技士
・消防設備士
・宅地建物取引士
これらの資格は、専門的な知識と経験が必要で、取得には時間と労力がかかります。専門の学校に通わなければ受験資格が得られないものや、難易度が非常に高い資格が多くあります。
例えば、一級建築士の資格があれば、建築設計などの高度な職務に就くことができますが、この資格がなければこれらの職務に就くのは難しいでしょう。
資格を取得するための勉強には非常に多くの時間がかかり、試験も難易度が高いため、転職を考える際には十分な準備期間が必要です。
一方で、施工管理補助・営業・現場職などは、資格がなくても応募できるケースが多くあります。未経験からスタートしてキャリアを積み、働きながら資格取得を目指せる環境を整えている会社も増えています。
資格の有無だけで建設業への転職をあきらめる必要はなく、まずは自分が挑戦しやすい職種を探してみることが大切です。
未経験でも建設業へ転職できる？
資格が必要で建設業への転職は難しいという意見もありますが、未経験でも十分可能です。以下にその理由を解説します。
人材不足により未経験採用のチャンスがある
高齢化や若年層の離職により、建設業界はここ10年以上にわたり人材不足が続いています。採用活動は十分に成功しているとは言えないため、未経験者でも転職のチャンスがあります。教育制度が整っている企業や、未経験者歓迎の職種を目指すと良いでしょう。
大手企業やゼネコンへの転職には相応の実績や資格が必要なこともありますが、建設業界には個人事業主も多く、採用のハードルが低いケースもあります。熱意やポテンシャルを評価して採用してくれる経営者も多く存在するでしょう。
業種・職種が多く、自分に合う入口を選びやすい
建設業には、土木一式工事業、大工工事業、電気工事業、ガラス工事業などの建築に関連する業種や、造園工事業、建具工事業、水道施設工事業などがあり、選択肢は20種類以上にのぼります。
職種も、工事現場全体を管理する施工管理、図面を作成する設計、現場作業員、営業、事務など多岐にわたります。このように多様な業種や職種があるため、未経験者でも自分に合った企業を見つけやすいでしょう。
例えば、オフィスワークの経験がある場合は、建設業の事務職や管理職が適しているかもしれません。また、人と接するのが得意な方は、営業職や顧客サポートの職種に向いている可能性があります。
未経験者は教育体制と研修期間を確認する
未経験から建設業へ転職する際は、入社後に研修制度やOJT（先輩社員によるマンツーマン指導）が整っているかどうかを必ず確認しましょう。資格取得支援制度がある会社では、働きながら費用の一部を会社が負担してくれるケースもあります。
研修期間の長さや、先輩社員がサポートしてくれる体制があるかどうかは、未経験者が長く活躍できる職場かどうかを判断する重要な基準と言えます。
建設業で必要なスキルとは？
建設業に転職する際、必要なスキルは以下の通りです。
技術力
特に重要なのは施工管理能力で、スケジュール管理、品質管理、予算管理、現場での状況把握や問題解決が求められます。これにより、プロジェクトが円滑に進行し、クライアントからの信頼も得られます。
さらに、建築設計、構造計算、建設法規、安全管理などの専門知識や、CADやBIMの使用も重要です。学習意欲と努力をもってこれらのスキルを磨き、キャリアを充実させましょう。
コミュニケーションスキル
建設プロジェクトには多くの関係者が関わるため、現場監督や作業員、設計者、施工業者との円滑な意思疎通が求められます。クライアントの要望を理解してプロジェクトに反映する能力も必要です。
さらに、異なる専門性を持つチームメンバーと協力し、意見を調整することで、プロジェクトの進行を円滑にし、成果を最大化することが重要です。
体力
特に建築現場では、フィジカルな強さ、つまり「体力」や「腕力」が不可欠です。建築現場で使用される資材や道具はしばしば重いものであり、それらを運搬したり扱ったりする際に体力や腕力が要求されます。重い木材やパイプなどを繰り返し運ぶ体力や、大型の建築工具を安全かつ効率的に扱う腕力は、現場作業においては非常に重要です。
建設業への転職先はどう選ぶ？
先述した通り、建設業には様々な業種、職種があります。その中から自分の特性に合ったものを選ぶことが大切です。また優良な企業に転職するためには、以下のポイントに気を付けましょう。
福利厚生を確認
建設業は体力を要する仕事が多く、残業も頻繁です。したがって、福利厚生をしっかりと確認することが重要です。福利厚生の充実は、従業員の労働環境が適切に配慮されているかを示す指標とも言えます。
法定の福利厚生には雇用保険、労働保険、健康保険、厚生年金などが含まれますが、さらに交通費や食事手当、家族手当などの法定外福利厚生が用意されていると、安心感があります。
休日や研修期間を確認
全業種の平均的な休日は年間約120日です。建設業でも企業を選ぶ際には年間休日が120日を目安にするとよいでしょう。
また、研修や資格取得支援などの制度が整っているかも重要です。個人でのスキルアップや資格取得には時間と費用がかかるため、従業員の成長を支援する企業は魅力的です。
応募職種ごとの働き方や評価基準を確認
建設業の転職では、応募する職種によって確認すべき項目が異なります。職種に合った視点で会社の情報を調べることが、ミスマッチを防ぐカギを握ります。営業職の場合は、ノルマや目標数字の設定方法、達成時のインセンティブ内容を確認しましょう。
ノルマ達成で高額なインセンティブが期待できますが、それには相応のプレッシャーや厳しさが伴います。実際の年収が記載例よりも低くなることもあるため、従業員の実績や難易度を詳しく調査することが大切です。
施工管理職の場合は、担当できる現場の数・残業時間の実態・資格手当の有無・現場移動の範囲を確認することが重要です。現場職の場合は、具体的な作業内容・安全管理体制・休日出勤の有無を事前に確認しておきましょう。
どの職種でも、長時間労働が常態化していないかを求人票だけでなく口コミや面接で直接確認することをおすすめします。
茨城県で建設業へ転職するなら会社選びも重要
転職先の条件として「職種」「給与」「福利厚生」を見る方は多いですが、茨城県内で建設業への転職を検討する場合は、さらに会社ごとの働き方・勤務地・教育体制・資格支援まで踏み込んで確認することが大切です。
同じ施工管理職でも、会社によって担当できる案件の規模や、資格取得のサポート体制は大きく異なります。
職種だけでなく勤務地・休日・教育体制も確認する
茨城県は地域によって現場の立地が大きく異なるため、勤務地や移動距離が日々の負担に直結します。求人票に「茨城県内」とあっても、実際の現場が県北・県南・沿岸部など幅広いケースもあるため、具体的な勤務エリアを事前に確認しておきましょう。
また、年間休日の日数や有給取得のしやすさ、入社後の教育体制（研修期間・OJTの有無）も、長く働き続けるうえで欠かせない確認ポイントです。
施工管理を目指すなら案件規模や資格支援も見る
施工管理職を目指す場合は、担当できる案件の規模や種別（土木・建築・設備など）を確認することが重要です。大規模案件の経験はキャリアの幅を広げますが、未経験・資格取得中の段階では、サポート体制が整った環境で経験を積むことが先決と言えます。
例えば、資格取得支援制度や先輩社員によるフォローが整っている会社は、施工管理としてのキャリアを着実に積みたい方に向いています。
茨城県で建設業の転職先を比較するときのチェックリスト
転職活動では複数の会社を比較することが重要ですが、「何を基準に見ればいいかわからない」という方も多いでしょう。ここでは、未経験者と経験者・資格保有者のそれぞれに向けた確認項目を整理します。
未経験者が見るべき項目
未経験から建設業へ転職する際は、以下の点を重点的に確認しましょう。
- 入社後の研修制度や研修期間の長さ
- 先輩社員によるサポート（OJT）の有無
- 応募条件に「未経験歓迎」「学歴不問」の記載があるか
- 資格取得支援制度（費用補助・勉強時間の確保）があるか
これらが整っている会社は、ゼロから成長できる環境が期待できます。求人票の記載だけでなく、面接で直接確認するのが確実です。
経験者・資格保有者が見るべき項目
すでに施工管理経験や建設系資格を持つ方は、スキルを正当に評価してもらえる会社かどうかの見極めが重要です。
以下の項目を確認することをおすすめします。
- 資格手当の有無と金額
- 担当できる案件の規模・種別（大型公共工事・民間工事など）
- 評価制度（昇給・昇格の基準が明確か）
- 勤務地の固定・転勤の有無
キャリアを積んだ方ほど、処遇面だけでなく「どんな仕事ができるか」を重視する傾向があります。
建設業への転職を考えている方におすすめの建設会社3選
建設業への転職を検討する際、どの会社を選ぶかは働き方やキャリアに大きく影響します。
ここでは、茨城県を中心に転職先として注目したい建設会社を3社紹介します。
教育体制・資格支援・勤務地・向いている人物像を参考に、自分に合う環境かどうかを判断する材料にしてください。
常総開発工業株式会社
| 会社名 | 常総開発工業株式会社 |
| 住所 | 〒314-0134 茨城県神栖市賀2108-8 |
| 電話番号 | 0299-92-3875 |
| 公式サイトURL | https://www.josokk.co.jp/ |
常総開発工業株式会社は、茨城県を拠点とする地域密着型の建設会社です。土木・建築の施工管理を主軸とし、公共工事から民間工事まで幅広い実績を持っています。
先輩社員が新入社員に長期間寄り添うOJT体制が整っており、現場に初めて立つ段階から丁寧にフォローしてもらえる環境と言えるでしょう。資格取得の費用補助も用意されており、働きながら着実にキャリアを積みたい方に向いています。
地元・茨城県で長く腰を据えて働きたい方や、「焦らずじっくり仕事を覚えたい」という方に特に合いやすい職場です。
あわせて読みたい記事
▼常総開発工業の口コミ・評判は？茨城県で施工管理として働く魅力を解説
さらに詳しい情報は公式ホームページでも確認できます
▼常総開発工業株式会社HP
森田建設工業株式会社
| 会社名 | 森田建設工業株式会社 |
| 住所 | 〒306-0125 茨城県古河市仁連1347 |
| 電話番号 | 0280-76-1331 |
| 公式サイトURL | http://moritakk.e-arc.jp/ |
森田建設工業株式会社は、茨城県内での施工実績を積み重ねてきた建設会社です。実際の工事現場を通じてスキルを積み上げていく実践型の育成スタイルが特徴で、「現場で早く一人前になりたい」という意欲を持つ方の成長を後押しする環境が期待されます。
施工管理技士などの資格取得も推奨しており、現場経験と資格の両輪でキャリアを築きたい方にも向いています。茨城県内を主なエリアとしているため、地元で安定して働き続けたい方にとっても選びやすい会社と言えるでしょう。
あわせて読みたい記事
▼森田建設工業株式会社はyess建築に対応｜短工期と高品質を両立するシステム建築
株式会社オープンアップコンストラクション（旧：株式会社夢真）
| 会社名 | 株式会社オープンアップコンストラクション |
| 住所 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18F |
| 電話番号 | 03-4233-7410 |
| 公式サイトURL | https://www.yumeshin.co.jp/ |
株式会社オープンアップコンストラクション（旧：株式会社夢真）は、全国規模で施工管理技術者の採用・育成を行う建設会社です。
システム化された研修制度と明確なキャリアパスが整備されており、未経験・文系出身者でも段階的にスキルを積み上げられる体制が構築されています。
資格取得支援も充実しているため、「成長の道筋を見えた状態でスタートしたい」という方には合いやすい環境と考えられます。
全国各地のプロジェクトに参加できる分、転勤や出張の可能性も視野に入れておく必要がありますが、スケールの大きな仕事に関わりながらキャリアを築きたい方には魅力的な選択肢です。
あわせて読みたい記事
▼株式会社夢真は建設業の人材不足を支える！施工管理とCAD人材の派遣
まとめ
建設業への転職が難しい理由として、多くの職種で国家資格が必要であり、これを取得するには時間と労力がかかる点が挙げられます。
また、建設業において特に重要なのは施工管理能力で、スケジュールや品質、予算の管理が求められ、これらのスキルを身につけるには努力が必要です。また、体力も要求され、重い資材や道具を扱う際にはフィジカルな強さが求められます。
未経験者でも転職のチャンスはありますが、人材不足が続く業界でもあります。福利厚生や休日、研修制度、ノルマなどを検討し、自身に合った企業を選ぶことが重要です。
建設業界で働こう！茨城編では、茨城で施工管理求人をお探しの方へ向けておすすめの建設業者を紹介しています。ポイントを押さえて、自分に合った職場を見つけることが大切です。ぜひ他の記事もご覧ください。
この記事を読んでいる人におすすめ
▼茨城県の建設業新卒採用で失敗しない会社の選び方｜2027卒向けチェックリスト
