茨城県内建設業おすすめ3社 | 建設業界で働こう！茨城編

第二新卒は、社会人経験が2〜3年未満の若手社員で、柔軟性や成長の可能性が評価され転職市場で需要が増加しています。早期退職の懸念もありますが、将来性を重視する企業にとって魅力的です。茨城県内の建設会社は第二新卒を歓迎し、キャリアアップのチャンスを提供しています。

第二新卒とは？新卒と既卒との違いを解説

就職活動や転職活動における「第二新卒」「新卒」「既卒」の違いについて説明します。それぞれの定義や特徴を理解することで、適切な就職活動や転職活動を進めることができます。

◇第二新卒とは  

第二新卒とは、大学卒業後に新卒として入社し、社会人経験が2〜3年未満の若手社員を指します。一般的には、年齢が25歳前後の人が多いとされていますが、最終学歴によって異なる場合もあります。  

転職市場では、経験が浅いながらも柔軟に学び成長できる点が評価されることが多く、スキルや成長の可能性が重視されることが一般的です。そのため、第二新卒は転職活動で有利に働くこともあります。

◇新卒と既卒との違い  

「新卒」と「既卒」の違いは、主に学校卒業後の社会人経験の有無にあります。新卒は、卒業と同時に企業に就職し、まだ社会経験がない状態の人を指します。

一方、既卒は卒業後に就職せず、時間が経過した人を指します。既卒者は、就職活動をしていないか、内定を得られなかった場合が多く、社会人経験がないか非常に短いことが特徴です。

これらの違いが、就職活動や転職活動における扱いや評価に影響を与えることがよくあります。

第二新卒の転職は不利？マイナスイメージと経験不足の壁

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新卒で入社した会社を早期退職したことが転職時に不利に働くことが多く、早期退職を繰り返すのではないかという懸念から、採用を見送られることもあります。また、社会人経験が浅いため、即戦力として期待されにくいという点も、転職が難しいとされる理由のひとつです。

◇早期退職のマイナスイメージが付く  

第二新卒の転職には、早期退職が原因で「すぐにまた転職してしまうのではないか」と警戒されるリスクがあります。特に、入社から3年以内に転職を考えることが多いため、企業側には定着しないのではという不安を抱かれやすいです。  

そのため、面接や履歴書では、なぜ前向きな転職を選んだのか、将来的に長期的に働く意欲があることをしっかりと伝えることが大切です。自分の意欲と成長をアピールし、早期離職に対する懸念を払拭することが、転職活動の成功につながります。

◇アピールできるスキルや経験が少ない  

第二新卒は、中途採用枠での入社と比べて業界経験が浅く、特に即戦力を求める企業では十分な経験がないと判断され、採用が難しくなることがあります。  

そのため、未経験者や第二新卒歓迎の求人を探して応募することが有効です。企業によっては、第二新卒専用の枠を設けていることもあるため、そのような募集に応募することを推奨します。

第二新卒の転職が注目されている理由

第二新卒の転職が注目される背景には、企業が求める若手人材のニーズと、第二新卒自身の成長や柔軟性があります。少子化の影響で新卒一括採用が難しくなり、企業は即戦力よりも将来性を重視するようになったため、第二新卒を対象とした転職市場は活発になってきました。

◇転職市場での需要が高まっている  

第二新卒は、ネガティブなイメージを持つ人もいるかもしれませんが、「中途採用状況調査2023年版」によると、第二新卒に該当する20歳〜25歳の中途採用に積極的な企業は84％にのぼります。  

第二新卒は既に社会人経験があり、人材育成のコストや手間が少なくて済むため、企業にとって魅力的な存在です。また、少子化によって新卒一括採用が難しくなっていることも、第二新卒枠の需要を高める要因となっています。

◇即戦力よりも将来性が重視される  

20代後半になると、即戦力となるスキルや経験が重視され、責任ある仕事を任せられる人材が求められます。一方、社会人経験が短い第二新卒に対しては、経験をプラスに考えつつも、若さややる気といった将来性に注目して採用されることが一般的です。  

このため、未経験の業種や職種に挑戦しやすく、転職のハードルも比較的低いといえるでしょう。

◇自分に合った働き方を見つけられる  

第二新卒は、短いながらも実際に働いた経験を積んでおり、業界や職種についての理解が深まっています。この経験を通じて、自分に合った仕事や望む働き方を見つけられ、長く働き続けられる企業へ転職する可能性が高まります。  

新卒の時は自分に合った企業が分からず、ミスマッチに気付くこともあるでしょう。自分に合った働き方を理解した上で転職先を選べば、ミスマッチのリスクを減らすことが可能です。

◇新卒時に諦めた企業へ再挑戦できる　

新卒採用では多くの求職者が集まり、人気企業の採用試験は非常に競争が激しくなります。そのため、早い段階で妥協して就職先を決めた方も多いはずです。  

しかし、第二新卒として転職を考える場合、それぞれの転職タイミングが異なるため、ライバルが少ないことが特徴です。このため、新卒時に諦めた企業への再挑戦が現実的な選択肢となります。

茨城県内の第二新卒で転職できる建設会社3社

第二新卒として転職を考えている方にとって、技術力やキャリアアップのチャンスが豊富な建設会社は魅力的な選択肢です。地域密着型で成長を支援してくれる企業は、安定した職場環境と共に将来のキャリア形成に大きな影響を与えるでしょう。特に、建設業採用では、経験を積みながらさらなるスキルアップが可能な職場が多く、将来の選択肢が広がります。

◇常総開発工業株式会社  

常総開発工業株式会社は、道路や港湾、上下水道などの生活インフラ整備をはじめ、官公庁施設や医療・福祉施設、商業施設、マンション、個人住宅など、幅広い事業を手掛ける建設会社です。特に、建築物に求められる耐震性や省エネルギー、環境性能などの多様なニーズに対応するため、高度な技術と豊富なノウハウを活かし、企画から施工まで一貫して対応しています。

また、地域の発展と国土開発に貢献するため、土木工事や建築工事を中心に誠実な施工を行い、街づくりに必要な技術向上にも力を入れてきました。事業領域は広く、現在は土木施工管理職や建築施工管理職、営業職、一般職など、多様な職種で積極的に人材を募集しています。

◇海老根建設株式会社  

海老根建設株式会社は、大正5年に創業し、100年以上の歴史を誇る建設会社です。地域に根ざした活動を行い、道路や橋、歩道などのインフラ整備を中心に、災害応急復旧などの専門的な業務にも携わっています。特に、土木と法面工事を一貫して行えることが大きな強みで、茨城県内でも数少ない企業のひとつです。また、女性技術者の増加を目指し、働きやすい環境づくりにも力を入れています。

そして、ものづくりが好きな方やチームプレーを大切にする方を歓迎しており、中途採用でも未経験者を積極的に受け入れています。人々の生活に欠かせないインフラを支え、地域社会に貢献できる仕事に携わりたい方にとって、魅力的な職場です。

◇藤﨑建設工業株式会社  

藤﨑建設工業株式会社は、創業以来、環境問題や新技術をテーマに、建築・土木から土地活用まで幅広い事業を展開している企業です。特に、エコロジー建築の推進や次世代の環境負荷低減を目指したZEB（ゼロ・エネルギー・ビル）やCLT（Cross Laminated Timber）建築事業など、未来志向の取り組みを積極的に進めています。

そして、建築・土木施工管理業務や建築士業務など、さまざまな職種での募集を行っており、未経験者でも建築施工管理見習いとしての応募が可能です。茨城県内を中心に、安定した労働環境や充実した福利厚生が提供されており、社員旅行や社用車の通勤使用など、働きやすさが特徴です。挑戦を重視し、未来に責任を持つプロフェッショナルを育成しています。

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第二新卒とは、大学卒業後に新卒として入社し、社会人経験が2〜3年未満の若手社員を指します。年齢は主に25歳前後が多く、転職市場では経験が浅いながらも柔軟に学び成長できる点が評価され、スキルや成長の可能性が重視されます。

新卒と既卒の違いは、主に社会人経験の有無です。新卒は卒業と同時に企業に就職し、社会経験がない状態の人を指し、既卒は卒業後に就職せず、時間が経過した人です。

第二新卒の転職には、早期退職が原因で「すぐに転職するのでは？」という懸念や、社会人経験が浅いため即戦力として期待されにくい点が課題となります。しかし、転職市場では、企業が求める若手人材のニーズが高まり、第二新卒に対する需要が増加しています。企業は将来性を重視し、第二新卒に対して柔軟性や成長を期待しています。

また、第二新卒は自分に合った働き方を見つけやすく、新卒時に諦めた企業に再挑戦するチャンスもあります。茨城県内には、常総開発工業株式会社、海老根建設株式会社、藤﨑建設工業株式会社など、第二新卒を歓迎する建設会社があり、技術力やキャリアアップのチャンスが豊富です。これらの企業は、安定した職場環境と成長支援を提供し、将来のキャリア形成に大きな影響を与えるでしょう。