茨城県内建設業おすすめ3社 | 建設業界で働こう！茨城編

福利厚生は従業員の働きやすさや生活の質を向上させる重要な制度で、健康保険や年金、育児休暇などが含まれます。転職時には、業績や仕事内容と合わせて福利厚生の内容を総合的に評価し、自分の優先順位に合った制度があるか確認することが重要です。

福利厚生とは？基本的な内容と重要性を解説

福利厚生は従業員の働きやすさを高め、企業の魅力を引き出す重要な制度です。健康保険や年金、フレックスタイム制度など、従業員の生活やキャリア形成に役立つ多様な福利厚生が提供され、企業の成長を支えます。

◇福利厚生とは？ 

福利厚生は、従業員が働きやすい環境を提供し、仕事の生産性や満足度を向上させるために企業が設ける制度やサービスです。給与以外で提供されるこれらの待遇は、従業員の生活の質を向上させ、企業の魅力を高めます。代表的な福利厚生には、健康保険や厚生年金といった社会保険制度が含まれ、企業独自の住宅手当、交通費支給、食事補助、社員食堂、社員旅行などもあります。

また、育児休暇や介護休暇、フレックスタイム制度、リモートワークなど、ワークライフバランスを支援する制度も充実しています。さらに、教育研修や資格取得支援、退職金制度、健康診断など、従業員のキャリア形成や健康維持を支援する福利厚生も提供されています。これらは、従業員のモチベーションを維持し、企業への忠誠心を高める要素となります。充実した福利厚生を提供する企業は、優れた人材を惹きつけ、長期的な成長を支えます。

◇福利厚生が生まれた背景と重要性 

福利厚生が生まれた背景には、産業革命や労働運動の影響があります。19世紀の産業革命期、労働条件は過酷で、長時間労働や低賃金が一般的でした。これに対する反発から、労働者の権利を守るための社会的な要求が高まり、福利厚生制度が整備されるようになったとされています。特に、20世紀初頭には労働者の健康や生活を保障するため、健康保険や年金制度などが導入されました。企業側も、労働者の労働環境を改善することで、生産性向上や社員の定着を目指しました。

福利厚生の重要性は、従業員の満足度向上に直結し、企業にとっても欠かせない要素です。充実した福利厚生は、従業員のモチベーションを高め、離職率を低減させ、優れた人材の獲得や維持に貢献します。また、ワークライフバランスや健康管理を支援することにより、従業員の生産性や創造性を引き出し、企業の競争力を高める効果もあります。福利厚生は、単なる従業員への恩恵にとどまらず、企業全体の成長に寄与する重要な要素と言えるでしょう。

転職前に確認！福利厚生の種類と内容

福利厚生には法定福利厚生と法定外福利厚生があり、従業員の生活や働きやすさを支える制度です。企業はこれらを提供し、従業員の満足度を高めています。

◇法定福利厚生 

福利厚生には、法定福利厚生と法定外福利厚生の2種類があります。法定福利厚生とは、法律に基づき企業が従業員に提供しなければならない制度で、従業員の生活安定や健康を守るために義務づけられています。主に以下の項目が含まれます。

1. 社会保険制度 

・健康保険：病気やケガの際に医療費の負担軽減を目的として提供される保険 

・厚生年金保険：退職後の生活を支えるための年金制度 

・雇用保険：失業時に給付金を受け取るための保険 

・労災保険：仕事中の事故や疾病に対する保障 

2. 労働基準法に基づく休暇制度 

・年次有給休暇：法律で定められた有給の休暇 

・産前産後休業：妊娠や出産に関する休業制度 

・育児休業：子どもの養育のための休業 

これらの法定福利厚生は、従業員が働く上で最低限守られるべき制度であり、企業はこれらを適切に提供する義務があります。従業員の生活の安定が図られ、労働環境の改善が進むことになります。

◇法定外福利厚生 

法定外福利厚生とは、法律で義務づけられていないが、企業が従業員の福利厚生の一環として提供する制度です。これらは従業員の働きやすさや満足度を高めることを目的としており、企業によって内容が異なります。主な項目は以下の通りです。

1. 各種手当 

・住宅手当：従業員の住居費用を補助する手当 

・通勤手当：通勤にかかる費用の支給 

・家族手当：扶養家族がいる従業員に支給される手当 

2. 健康・医療関連 

・健康診断：定期的な健康診断や人間ドックの実施 

・メンタルヘルス支援：ストレスチェックやカウンセリングサービス 

3. 生活支援 

・社員食堂：企業内で提供される食事の補助 

・保養所・リゾート施設：休暇時に利用できる施設の提供 

4. 教育・研修 

・資格取得支援：資格試験の受験料や教材費の補助 

・キャリアアップ支援：外部研修やセミナーの受講費用補助 

これらの法定外福利厚生は、従業員のワークライフバランスや生活の質を向上させ、企業の魅力を高めるために重要な要素となります。

転職時に福利厚生をチェックする際のポイント

転職時には福利厚生が重要ですが、業績や仕事内容、キャリアパスとのバランスを考慮することが大切です。

◇福利厚生だけで転職先を選ばない 

転職時、福利厚生は大切ですが、それだけで転職先を決めるのは避けましょう。業績や仕事内容が自分の目標に合っていなければ、長期的な満足には繋がりません。企業全体の魅力を評価し、キャリア形成に役立つかどうかを考慮することが重要です。

◇今までと同じ福利厚生があるかを確認する 

転職時、前職と同じ福利厚生が提供されているか確認しましょう。健康保険や年金、育児休暇など基本的な制度が整っているかを確認し、新たに提供される福利厚生が自分にとって有益かもチェックしましょう。

◇建設業に必要な福利厚生があるかチェックする 

建設業に転職する場合、業界特有の福利厚生が整っているか確認することが重要です。資格取得支援や作業着支給、現場勤務手当など、業界特有のニーズに対応した福利厚生があるかチェックしましょう。

◇優先順位をつける 

福利厚生を確認する際は、何を最優先にするかを明確にし、優先順位をつけることが大切です。健康や安全を重視するなら健康保険や労災保険、ワークライフバランスを重視するならフレックスタイムや育児休暇が重要な要素となります。

茨城県内の建設会社3社と福利厚生の内容

建設業界の企業情報と福利厚生について紹介します。各企業は多様な職種を募集し、充実した福利厚生を提供しています。

◇常総開発工業株式会社 

常総開発工業株式会社は、茨城県神栖市に本社を構え、県内外に複数の支店や営業所を持つ建設会社です。土木事業や建築事業、設計事業を中心に、解体工事や宅地建物取引業など多岐にわたる事業を展開しています。現在、土木施工管理、建築施工管理、企画開発（営業職）、事務総合職の4つの職種を新卒採用で募集しています。福利厚生としては、社会保険完備に加え、家賃・水道光熱費無料の独身社員寮が提供されており、資格取得奨励金制度や表彰制度も整っています。

◇株式会社高正建設 

株式会社高正建設は、茨城県鹿嶋市に本社を構え、1970年に設立された建設会社です。個人住宅、店舗、工場、学校や官公庁・地区公民館などの施工を手掛けるほか、土木事業では道路築造工事や震災復旧工事などを行っています。現在、施工管理技術者を募集中です。福利厚生としては社会保険完備に加え、自己啓発支援制度やキャリアコンサルティング制度、充実した教育・研修制度があります。

◇令和建設株式会社 

令和建設株式会社は、茨城県守谷市に本社を置く昭和38年創業の総合建設会社です。茨城県を中心に、学校、公営住宅、福祉施設、レジャー施設、店舗、オフィスビルなどの建設から道路や上下水道、橋梁の工事まで幅広い事業を展開しています。現在、建築系施工管理と土木系施工管理の職種を募集しています。福利厚生は、社会保険完備に加え、資格手当や表彰制度なども整っています。

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福利厚生は、従業員の生活の質や働きやすさを向上させるために企業が提供する制度で、仕事の生産性や従業員の満足度を高める重要な要素です。福利厚生には、健康保険や年金、育児休暇、フレックスタイム制度など、生活面やキャリア形成に役立つ多岐にわたる内容が含まれます。企業はこれらを提供することで、従業員のモチベーションや忠誠心を高め、企業の競争力を強化します。

福利厚生は法定福利厚生と法定外福利厚生に分けられます。法定福利厚生は、健康保険や年金など、企業が法的に義務づけられて提供する制度で、従業員の生活安定や健康維持をサポートします。法定外福利厚生は、企業が任意で提供するもので、住宅手当や通勤手当、健康診断など、従業員のワークライフバランスや働きやすさを向上させるものです。

転職を考える際には、福利厚生だけでなく、企業の業績や仕事内容、キャリアパスを総合的に評価することが重要です。また、前職と同じ福利厚生が提供されているか、業界特有の福利厚生が整っているかを確認し、自分の優先事項に合った制度があるかをチェックすることが求められます。

建設業界では、資格取得支援や作業着支給、現場勤務手当などの業界特有の福利厚生があり、企業によっては独自の社員寮や手当が提供される場合もあります。企業選びの際は、福利厚生の内容とともに、長期的なキャリア形成に繋がるかを考慮することが大切です。