第二新卒が注目される理由とは？将来性と自分らしい働き方へのチャンス
第二新卒は、社会人経験が2〜3年未満の若手社員で、柔軟性や成長の可能性が評価され転職市場で需要が増加しています。早期退職の懸念もありますが、将来性を重視する企業にとって魅力的です。茨城県内の建設会社は第二新卒を歓迎し、キャリアアップのチャンスを提供しています。
目次
第二新卒とは？新卒と既卒との違いを解説
就職活動や転職活動における「第二新卒」「新卒」「既卒」の違いについて説明します。それぞれの定義や特徴を理解することで、適切な就職活動や転職活動を進めることができます。
◇第二新卒とは
第二新卒とは、大学卒業後に新卒として入社し、社会人経験が2〜3年未満の若手社員を指します。一般的には、年齢が25歳前後の人が多いとされていますが、最終学歴によって異なる場合もあります。
転職市場では、経験が浅いながらも柔軟に学び成長できる点が評価されることが多く、スキルや成長の可能性が重視されることが一般的です。そのため、第二新卒は転職活動で有利に働くこともあります。
◇新卒と既卒との違い
「新卒」と「既卒」の違いは、主に学校卒業後の社会人経験の有無にあります。新卒は、卒業と同時に企業に就職し、まだ社会経験がない状態の人を指します。
一方、既卒は卒業後に就職せず、時間が経過した人を指します。既卒者は、就職活動をしていないか、内定を得られなかった場合が多く、社会人経験がないか非常に短いことが特徴です。
これらの違いが、就職活動や転職活動における扱いや評価に影響を与えることがよくあります。
第二新卒の転職は不利？マイナスイメージと経験不足の壁
新卒で入社した会社を早期退職したことが転職時に不利に働くことが多く、早期退職を繰り返すのではないかという懸念から、採用を見送られることもあります。また、社会人経験が浅いため、即戦力として期待されにくいという点も、転職が難しいとされる理由のひとつです。
◇早期退職のマイナスイメージが付く
第二新卒の転職には、早期退職が原因で「すぐにまた転職してしまうのではないか」と警戒されるリスクがあります。特に、入社から3年以内に転職を考えることが多いため、企業側には定着しないのではという不安を抱かれやすいです。
そのため、面接や履歴書では、なぜ前向きな転職を選んだのか、将来的に長期的に働く意欲があることをしっかりと伝えることが大切です。自分の意欲と成長をアピールし、早期離職に対する懸念を払拭することが、転職活動の成功につながります。
◇アピールできるスキルや経験が少ない
第二新卒は、中途採用枠での入社と比べて業界経験が浅く、特に即戦力を求める企業では十分な経験がないと判断され、採用が難しくなることがあります。
そのため、未経験者や第二新卒歓迎の求人を探して応募することが有効です。企業によっては、第二新卒専用の枠を設けていることもあるため、そのような募集に応募することを推奨します。
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第二新卒の転職が注目されている理由
第二新卒の転職が注目される背景には、企業が求める若手人材のニーズと、第二新卒自身の成長や柔軟性があります。少子化の影響で新卒一括採用が難しくなり、企業は即戦力よりも将来性を重視するようになったため、第二新卒を対象とした転職市場は活発になってきました。
◇転職市場での需要が高まっている
第二新卒に対して「すぐ辞めてしまうのではないか」という印象を持つ人もいますが、実際の転職市場ではその評価が大きく変化しています。
背景として、第二新卒は基本的なビジネスマナーを身につけたうえで柔軟性も高く、企業にとって“育てやすく活躍が早い人材”として評価されている点が挙げられます。
さらに、少子化で新卒採用そのものが難しくなっているため、新卒だけに依存しない採用方法として第二新卒への期待が高まっています。
そのため、転職市場では第二新卒の需要が年々増加しており、応募できる企業の幅が広がりつつあります。
◇即戦力よりも将来性が重視される
20代後半の転職者は「これまで何をしてきたか」という実務経験や実績を厳しく見られる傾向があります。一方、第二新卒は社会人経験が短いため、企業側も即戦力性より「成長の余地」や「伸びしろ」を重要視して採用するのが一般的です。
若さ・柔軟性・吸収力・素直さなど、将来に向けて企業が育てやすい素質に注目が集まりやすいため、未経験の職種や業界へ挑戦しやすいのも大きなメリットです。
その結果、第二新卒は採用の門戸が比較的広く、「経験が浅い」ことが大きなマイナス評価になりにくい点が特徴です。キャリアチェンジを検討する人にとって、絶好のタイミングといえるでしょう。
◇自分に合った働き方を見つけられる
第二新卒は、新卒入社後に実際の仕事を経験しているため、働き方や職場環境に対する理解が深まっていることが強みです。
「自分はチームで動く仕事が向いているのか」「ルーティンワークより企画や提案が好きなのか」など、働くうえで大切にしたいポイントが明確になっている人が多く見られます。
そのため、転職先を選ぶ際も、経験を踏まえて「自分に合う職場」「長く働ける環境」を見極めやすく、結果としてミスマッチが起きにくくなる傾向があります。
新卒時は情報が少なく、企業理解が浅いまま就職先を決めてしまうこともありますが、第二新卒なら自分の価値観に合う職場を選びやすく、長期的なキャリア形成にもつながります。
◇新卒時に諦めた企業へ再挑戦できる
新卒採用は一斉に応募が集中するため、人気企業や大手企業は倍率が非常に高く、実力があっても「運」に左右される場面が多くあります。そのため、妥協して就職先を決めたという人も多いのが現実です。
一方、第二新卒は新卒採用とは異なり、応募時期が人それぞれ異なるため、同じタイミングで競合する求職者が少ないという特徴があります。
企業側も通年で採用しているケースが多く、応募者が集中しにくいため、選考において実力をしっかり評価してもらえる可能性が高まります。
その結果、新卒のときに挑戦できなかった企業や、一次選考で落ちてしまった企業に 第二新卒枠で再チャレンジできる というメリットがあります。キャリアを仕切り直したい人にとって、大きなチャンスとなるでしょう。
企業が第二新卒採用に積極的になる理由
人材確保が難しくなった現在、多くの企業が「第二新卒」を重要な採用ターゲットとして捉えるようになっています。社会人としての基礎力を備えつつ、新しい環境への順応性が高い第二新卒は、新卒と中途のメリットを併せ持つ人材です。
ここでは、企業が第二新卒を採用することで得られる主な効果を、採用者の視点から整理します。
◇教育にかかる時間を短縮できる
第二新卒は、すでに社会人経験を持っているため、ビジネスマナーや基本的なコミュニケーション能力を備えています。名刺交換・電話応対・業務の進め方など、社会人としての基礎教育に時間を割く必要がなく、入社後すぐに実務へ移行しやすい点は企業にとって大きなメリットです。
さらに、前職で培った知識やスキルを自社業務に応用してくれるケースも多く、教育期間の短縮だけでなく 早期戦力化 が期待できます。
たとえ異業種出身であっても、ビジネスの基本姿勢や職場での協働スキルは共通しており、チームへ溶け込みやすいことから配属後のフォロー負担も軽減されます。
◇自社の組織・文化に適応しやすく、早期活躍が期待できる
第二新卒は、前職での経験を通じて「自分に向いている働き方」「望む職場環境」をある程度把握しています。そのため、自社のカルチャーや業務スタイルを理解したうえで応募してくる傾向が強く、入社後のミスマッチが起こりにくい点も企業にとって魅力です。
また、社会人としての基本的な感覚が身についているため、上司や同僚との関係構築もスムーズです。
前職での学びや失敗を糧に「早く成長したい」という前向きな姿勢を持つ人材が多く、結果としてチームの活性化や業務改善につながるケースも見られます。
◇通年で採用できるため、人員計画に柔軟性が生まれる
新卒採用は年度単位で動くため、採用活動のタイミングが限られますが、第二新卒は転職のタイミングが個人によって異なるため、企業は 年間を通じて必要な時期に採用を行えます。
- 急な欠員補充が必要なとき
- 事業拡大で即戦力人材を確保したいとき
- 新卒採用だけでは人員が充足しないとき
こうした場面でも、第二新卒を採用対象とすることで、採用戦略の選択肢が大きく広がります。
さらに、第二新卒の多くは「今度こそ合う会社で長く働きたい」という意欲が高く、マッチングが成功すれば定着率も良好です。企業にとっては 採用の自由度向上と定着率の改善 を同時に実現できる可能性があります。
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第二新卒の転職活動のポイントを詳しく解説
第二新卒の転職では、社会人経験がある分、企業から「成長意欲」「目的意識」「将来性」をより慎重に見られる傾向があります。ただし、採用側が求めるポイントを押さえて準備を進めれば、自分の強みを効果的に伝えられ、納得度の高い転職を実現できます。
ここでは、第二新卒が転職を成功させるために意識したい重要なポイントを詳しく紹介します。
◇まずは自己分析を徹底して行う
転職活動のスタート地点として欠かせないのが、丁寧な自己分析です。
「今の仕事が合わないから辞めたい」といった曖昧な動機のまま転職を進めると、入社後に同じ理由で悩む可能性があります。
まずは以下のような観点から自分を振り返ってみましょう。
- 前職や学生時代の経験で、楽しいと感じた仕事・場面
- 強いストレスを感じた業務・状況
- 得意なこと・苦手なこと
- モチベーションが上がる環境／下がる環境
たとえば、「集中して作業する環境が合うのか」「スピード感のある現場で力を発揮できるのか」といった視点で、自分の働き方の志向を整理することも大切です。
自分一人では整理しにくい場合は、友人や家族、先輩など第三者に聞くことで、自分では気づかなかった強みや特徴が見えてくることもあります。自己分析を丁寧に積み重ねることで、転職理由や自己PRにも一貫性が生まれます。
◇企業研究をしっかり行い、ミスマッチを防ぐ
第二新卒の転職で避けたいのは「入社後のミスマッチによる早期離職」です。
そのため、応募先企業の理念・事業内容・働き方を十分に調べ、自分の価値観や志向と合っているかを確認することが欠かせません。
企業研究の際は次の情報も参考にしましょう。
- 企業サイトの経営理念・事業紹介
- 社員インタビューや採用ページ
- SNSや口コミによる現場の雰囲気
- 業界動向や競合他社の特性
さらに「自分のスキルがどの業務に活かせるのか」「どのように貢献できるのか」を整理しておくことで、面接でも一貫した説明ができます。企業理解が深いほど、採用担当者への説得力も高まります。
◇転職理由は誠実かつ一貫性をもって伝える
面接では必ず転職理由を確認されます。ネガティブな理由で退職したとしても、前職の批判にならないよう伝え方には注意が必要です。
ポイントは次の2点です。
- 前向きな理由に言い換える
例：「成長のため」「専門性を高めたい」「より顧客に向き合える環境を希望した」 - 志望動機と一貫性を持たせる
例：「人と関わる仕事がしたい → 貴社で顧客対応を通じて成長したい」
転職理由と志望動機がつながっていれば、採用側にも納得感を与えられます。
◇複数企業へ応募し選択肢を広げる
第二新卒の転職では、最初から一社に絞り込まず、複数の企業へ応募することが重要です。選択肢を広げることで、働き方やキャリアパスを比較しながら、自分に合う環境を見つけやすくなります。また、複数の企業で面接を経験することで、練習の機会が増え、質問への受け答えも自然と上達します。
ただし、応募しすぎるとスケジュール管理が難しくなるため、無理のない範囲で進めることが大切です。「同業界で経験を活かす企業」「未経験業界へ挑戦する企業」など分類しながら応募すると、自分の軸を保ちながら効率的に選考を進められます。
◇転職エージェントを活用して情報とサポートを得る
転職エージェントを活用すると、第二新卒が独力では得にくい情報やサポートを受けられます。
たとえば、
- 非公開求人の紹介
- 企業ごとの選考傾向の共有
- 自己PRや職務経歴書の添削
- 模擬面接による対策
など、実践的な支援を受けられる点が大きなメリットです。
「自分に向いている職種がわからない」「応募できる企業が知りたい」といった相談にも対応してくれるため、選択肢を広げたい方にとって心強い存在になります。
ただし、「紹介されたから受ける」のではなく、自分の軸に合っているか一社ずつ確認する姿勢は欠かせません。うまく活用できれば、転職エージェントは頼れるパートナーとなります。
◇内定後は退職のタイミングを慎重に調整する
内定が出ても、転職活動はまだ終わりではありません。最後に重要なのが、現職での退職手続きと新しい職場への入社日の調整です。
まずは、就業規則で定められている「退職の申し出期限」を確認しましょう。一般的には1か月前の申し出が多いものの、繁忙期や引き継ぎ状況によっては早めの相談が必要な場合もあります。
また、可能であれば退職日と入社日の間に数日〜1週間ほどの休養期間を設けることで、心身を整えて新たな職場でのスタートが切りやすくなります。ただし、空白期間が長すぎると収入面や企業側の受け取り方に影響する可能性もあるため、バランスを考えながら日程を決めることが大切です。
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第二新卒の職務経歴書の書き方とポイント
第二新卒にとって職務経歴書は、採用担当者があなたの印象を形成するうえで非常に重要な書類です。
経験が浅くても、「成長意欲」「吸収力」「今後の伸びしろ」を適切にアピールできれば、採用の可能性を大きく高められます。
ここでは、第二新卒が意識すべき各項目の書き方とポイントを分かりやすく解説します。
◇タイトル
職務経歴書の冒頭には、大きめの文字で「職務経歴書」と明記します。その下に氏名・生年月日・作成日を記載し、「誰が」「いつ作成した書類なのか」を明らかにすることで、ビジネス文書としての形式を整えられます。
また、企業によっては独自フォーマットを用意している場合もあるため、指定がある際は必ずその形式に従うことが重要です。メールで提出する場合は、ファイル名を
「職務経歴書_氏名」のように整理しておくと、書類管理のしやすさからも好印象を与えられます。
◇職務要約
職務要約は、あなたの経歴全体を短くまとめた「プロフィール」の役割を持つ重要な項目です。
入社年月・所属部署・担当業務・役割を簡潔にまとめ、「どのような経験をして、どんなスキルを身につけたか」を読みやすく整理します。
第二新卒は経験が短いからこそ、次のポイントを押さえると効果的です。
- 限られた期間で何に注力してきたか
- どのように成長してきたか
- 身についた強み（例：調整力、コミュニケーション力）
例：「入社当初よりOJTを通じて〇〇業務に従事し、半年後には単独で案件を担当可能に。業務を通じて調整力と顧客対応力を培った。」
このように成長プロセスを盛り込むと、意欲的な人材として評価されやすくなります。
◇職務経歴
職務経歴では、担当してきた業務内容を できるだけ具体的に 記載します。
会社名・在籍期間・雇用形態・部署名・職種を明記し、内容は箇条書きで整理すると読みやすくなります。
記載のポイントは以下のとおりです。
- どの程度の業務量だったか（件数・規模など）
- どのような体制で業務を行っていたか
- 成果・実績（可能であれば数字を含める）
- 工夫した点・改善した点
例：
「法人向け新規開拓営業として、月30〜40件の訪問を担当。3か月で10社と契約し、前年比120％の売上達成に貢献。」
数字が入ることで説得力が大幅に向上します。
事務職など数字化しにくい場合も、「ミスゼロを継続」「業務効率化を提案」など、工夫した点や評価された点を盛り込むことが有効です。
第二新卒の場合、職歴が1社でもまったく問題ありません。
重要なのは、次のような点を具体的に伝えることです。
- 短期間でどのように成長したか
- どんな壁にぶつかり、どう乗り越えたか
- 仕事に向き合った姿勢
失敗経験も、学びと改善行動まで書けば、前向きな成長エピソードとして評価されます。
◇資格や活かせるスキル
この項目では、応募職種に関連する資格やスキルを整理して記載します。
「資格」と「スキル」を分けて書くと、採用担当者が読み取りやすくなります。
資格
- 正式名称
- 取得年月
- レベル（初級・上級 など）
スキル
応募先で活かせるものを優先的に記載します。
例：
- Excel：VLOOKUP、ピボットテーブルを使用した集計が可能
- Word：文書作成、差し込み印刷の利用経験
- PowerPoint：提案資料の作成経験
- コミュニケーション力：部署間調整を担当し、業務フロー改善に貢献
第二新卒では、資格の数より “これから伸ばしたい分野” を示すことも効果的です。
「現在、○○資格取得に向け学習中」などの一文は、成長意欲をアピールできます。。
◇自己PR
自己PRでは、自分の強みと仕事への取り組み姿勢をアピールします。
以下の3点を押さえて文章を構成すると、採用担当者に伝わりやすくなります。
- 強み
- 強みが発揮された具体的なエピソード
- 今後どのように活かしたいか（キャリアの方向性）
例：
「入社当初は業務習得に苦労したものの、質問内容をノートにまとめる工夫を続けた結果、半年後には新人指導を任されるまで成長。」
ここまで説明すれば、単なる「吸収力があります」という抽象的な表現よりも、強みに説得力が生まれます。
文章量は 5〜8行 を目安に、ダラダラ書かず簡潔にまとめるのが理想です。
読み終えた採用担当者が「一度会ってみたい」と思えるような内容を意識しましょう。
茨城県内の第二新卒で転職できる建設会社3社
第二新卒として転職を考えている方にとって、技術力やキャリアアップのチャンスが豊富な建設会社は魅力的な選択肢です。地域密着型で成長を支援してくれる企業は、安定した職場環境と共に将来のキャリア形成に大きな影響を与えるでしょう。特に、建設業採用では、経験を積みながらさらなるスキルアップが可能な職場が多く、将来の選択肢が広がります。
◇常総開発工業株式会社
常総開発工業株式会社は、道路や港湾、上下水道などの生活インフラ整備をはじめ、官公庁施設や医療・福祉施設、商業施設、マンション、個人住宅など、幅広い事業を手掛ける建設会社です。
特に、建築物に求められる耐震性や省エネルギー、環境性能などの多様なニーズに対応するため、高度な技術と豊富なノウハウを活かし、企画から施工まで一貫して対応しています。
また、地域の発展と国土開発に貢献するため、土木工事や建築工事を中心に誠実な施工を行い、街づくりに必要な技術向上にも力を入れてきました。
| 会社名 | 常総開発工業株式会社 |
| 所在地 | 〒314-0134 茨城県神栖市賀2108-8 |
| 電話番号 | 0299-92-3875 |
| 公式ホームページ | https://www.josokk.co.jp/ |
事業領域は広く、現在は土木施工管理職や建築施工管理職、営業職、一般職など、多様な職種で積極的に人材を募集しています。
茨城県内では大手であるため、工事の規模が大きいです。 街中の建設会社では経験出来ない規 模の工事に携われます。 港湾工事に関われることは貴重だと思います。
引用元：転職会議
◇海老根建設株式会社
海老根建設株式会社は、大正5年に創業し、100年以上の歴史を誇る建設会社です。地域に根ざした活動を行い、道路や橋、歩道などのインフラ整備を中心に、災害応急復旧などの専門的な業務にも携わっています。
特に、土木と法面工事を一貫して行えることが大きな強みで、茨城県内でも数少ない企業のひとつです。また、女性技術者の増加を目指し、働きやすい環境づくりにも力を入れています。
| 会社名 | 海老根建設株式会社 |
| 所在地 | 〒319-3526 茨城県久慈郡大子町大子1835-2 |
| 電話番号 | 0295-72-2608 |
| 公式ホームページ | https://www.ebine.co.jp/ |
ものづくりが好きな方やチームプレーを大切にする方を歓迎しており、中途採用でも未経験者を積極的に受け入れています。人々の生活に欠かせないインフラを支え、地域社会に貢献できる仕事に携わりたい方にとって、魅力的な職場です。
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◇藤﨑建設工業株式会社
藤﨑建設工業株式会社は、創業以来、環境問題や新技術をテーマに、建築・土木から土地活用まで幅広い事業を展開している企業です。
特に、エコロジー建築の推進や次世代の環境負荷低減を目指したZEB（ゼロ・エネルギー・ビル）やCLT（Cross Laminated Timber）建築事業など、未来志向の取り組みを積極的に進めています。
| 会社名 | 藤﨑建設工業株式会社 |
| 所在地 | 〒311-3815 茨城県行方市新宮745 |
| 電話番号 | 0299-73-2123 |
| 公式ホームページ | http://www.fujiken1.com/ |
建築・土木施工管理業務や建築士業務など、さまざまな職種での募集を行っており、未経験者でも建築施工管理見習いとしての応募が可能です。
茨城県内を中心に、安定した労働環境や充実した福利厚生が提供されており、社員旅行や社用車の通勤使用など、働きやすさが特徴です。挑戦を重視し、未来に責任を持つプロフェッショナルを育成しています。
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まとめ
第二新卒とは、大学卒業後に新卒として入社し、社会人経験が2〜3年未満の若手社員を指します。年齢は主に25歳前後が多く、転職市場では経験が浅いながらも柔軟に学び成長できる点が評価され、スキルや成長の可能性が重視されます。
新卒と既卒の違いは、主に社会人経験の有無です。新卒は卒業と同時に企業に就職し、社会経験がない状態の人を指し、既卒は卒業後に就職せず、時間が経過した人です。
第二新卒の転職には、早期退職が原因で「すぐに転職するのでは？」という懸念や、社会人経験が浅いため即戦力として期待されにくい点が課題となります。しかし、転職市場では、企業が求める若手人材のニーズが高まり、第二新卒に対する需要が増加しています。企業は将来性を重視し、第二新卒に対して柔軟性や成長を期待しています。
また、第二新卒は自分に合った働き方を見つけやすく、新卒時に諦めた企業に再挑戦するチャンスもあります。茨城県内には、常総開発工業株式会社、海老根建設株式会社、藤﨑建設工業株式会社など、第二新卒を歓迎する建設会社があり、技術力やキャリアアップのチャンスが豊富です。これらの企業は、安定した職場環境と成長支援を提供し、将来のキャリア形成に大きな影響を与えるでしょう。
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