茨城県内建設業おすすめ3社 | 建設業界で働こう！茨城編

建設業界では、女性の活躍推進が重要視されています。これまでは、男性中心の職場でしたが、多様性のニーズに対応するため、女性の力が不可欠です。業界の深刻な人手不足を補うためにも女性の参加が期待され、多様な働き方を導入する企業も増えています。

女性が活躍している職種には、設計士、施工管理士、インテリアコーディネーターなどがあります。しかし、依然として女性の割合は低く、働きやすい環境整備が課題です。

建設業界で女性の活躍推進が求められている理由

建設業採用において、女性の活躍推進が近年特に重要視されています。建設業は、男性が中心の職種と見なされてきました。しかし、現代の多様性と変化する社会のニーズに応じ、業界内の人材確保と多角的な成長には女性の力が不可欠です。

こちらでは、茨城県で建築業界へ転職を検討されている女性のために、女性の活躍推進が求められている理由を3つご紹介いたします。

◇優れたコミュニケーション能力

女性は、一般的にチーム内での連携や、現場のスタッフとの細かな調整を必要とする業務において、優れたコミュニケーション能力を発揮する傾向にあります。建設現場では多様な業種や人員が同時に作業するため、効率的にプロジェクトを進行するためには細かい調整や人とのやり取りが欠かせません。

現場の進行状況を的確に伝え、関係者の意見をまとめる力は、プロジェクト全体の成功に直結します。女性の丁寧で柔軟な対応は、円滑なチームワークとプロジェクト進行に大きな影響をもたらします。

◇女性ならではの感性や視点

建設業界は、設計や仕上げの細部にまで工夫が求められる場面が多く、女性ならではの感性や柔軟な視点が重要となるケースもあります。例えば、生活者視点での空間デザインや、ユーザー目線での利便性の考慮は、女性の感性が活かせる部分です。

建設物の見た目や使い勝手の面では、女性の視点が新しいアイデアをもたらし、利用者に配慮した空間づくりに貢献します。また、企画段階から女性が携わることで、幅広い層に支持される施設や住宅の設計が実現可能です。

◇深刻な人手不足

建設業界では、長引く人手不足が深刻な問題となっており、男女を問わず新しい人材が求められています。特に人口減少が進む中で、建設現場の高齢化も進行し、若年層の確保が難しくなっている現状です。

女性の参加を増やすことは、業界の労働力を補い、現場に新たな活力をもたらします。

建設業界における女性の割合はまだまだ少ない

建設業界では、依然として女性の割合が非常に低い現状が続いています。社会全体で男女平等が推進され、多様な分野で女性の活躍が期待されている中、建設業界は特に遅れが目立っています。

◇建設業界の女性の割合

建設業界における女性就業者の割合は、他の業界と比較しても非常に低い水準にあります。2020年の統計によると、全産業で女性の就業者が占める割合は44.5%ですが、建設業界においてはわずか16.7%に留まっています。

◇建設業界に女性が少ない主な理由

建設業界では女性が快適に働ける環境が整っていないことが、業界に女性が少ない一因です。多くの建設現場は、トイレや更衣室などの設備が男性向けにしか用意されていないことが多く、また、女性が現場に出向くと十分な配慮がされないケースもあります。

さらに、産休や育休などの制度が十分に整備されておらず、子育てや家庭と両立しながら働く女性にとっては働くうえで大きな壁です。建設業界の内部での意識改革の遅れも、女性が少ない要因の一つです。

建設現場では、依然として現場は男性が担当するべきという古い価値観が根強く残っており、女性が現場で働くことに対する理解が進んでいないことも理由に挙げられます。

女性の働きやすさを高めるためには、現場でのサポート体制や男女平等に対する意識を高める取り組みが求められますが、こうした改革が遅れていることが、女性就業者の少なさに影響を与えています。

建設業界で女性が活躍する主な職種

建設業界では、女性が増加している現状を背景に、従来のイメージを超えたさまざまな職種で女性が活躍しています。設計や現場の管理、インテリアデザインなど、幅広いスキルを活かせる分野があり、特に女性ならではの視点や感性が求められる場面も増えています。

◇設計士

建築の基礎となる設計を担う設計士は、建設業界で女性の割合が増加している職種の一つです。設計士は、クライアントの要望や建物の用途に合わせて建築物の図面を作成し、全体のプランニングを行います。

女性ならではの繊細な視点や、暮らしの中での実用性への気配りが活かされ、特に住宅や商業施設の設計において、女性の設計士が高く評価されるケースも少なくありません。さらに、設計士はクライアントとの打ち合わせも頻繁に行うため、優れたコミュニケーション能力が求められ、女性が活躍しやすい環境が整いつつあります。

◇施工管理士

施工管理士は、現場のスケジュール管理や安全確保、品質チェックなど、建設作業が順調に進行するための全体管理が主な業務内容です。

かつては体力勝負とされていた現場管理ですが、現在はテクノロジーの導入により負担が軽減され、さらに効率的な管理が可能になったことで、女性も担いやすい職務になりました。施工管理士としての柔軟な対応力や、周囲との調整を得意とする女性の強みが、施工管理の現場で大きく役立つ場面が増えています。

◇インテリアコーディネーター

インテリアコーディネーターは、住宅や商業施設において、内装の配色や家具・照明の配置など、空間の美しさと機能性を両立するデザインを提案します。

女性ならではの感性が強みとされるこの職種は、特に住宅設計やリフォームの現場で求められる傾向があります。顧客との打ち合わせを通じて、ライフスタイルに合った提案が求められるため、共感力や提案力がある女性が活躍しやすい職種です。

◇CIMオペレーター

CIMオペレーターは、デジタルデータを使って建設プロジェクトの3Dモデルを作成し、設計から施工までの各工程で活用されるデータの管理・更新を行います。近年注目されているデジタル技術を活用したCIMオペレーターも、女性が活躍できる職種の一つです。

設計や建設のシミュレーションを行うため、正確なデータ入力や調整が求められ、デジタルスキルと注意深さが必要です。建設プロジェクトの全体像を理解しつつ、細かなデータ管理を行うCIMオペレーターの業務は、技術力と丁寧さが求められるため、女性に適しています。

未経験から建設業界へ転職した女性の事例

建設業界は、未経験からの転職が増えており、特に女性が新たなキャリアを築いている事例が多くあります。異業種からの転職に際し、スキルや経験がなくても、向上心や専門知識の習得意欲があれば道が開けることを示す成功例がいくつも存在しています。

◇事務職から設計士の夢を実現

事務職としてキャリアを積んでいたある女性は、建築やデザインへの興味が強く、設計士としてのキャリアに憧れていました。長年にわたる事務の経験があったものの、設計の知識やスキルは未経験。そのため、設計の勉強を独学で始めると同時に、設計士の資格取得に挑戦しました。

日々の仕事の合間にコツコツと勉強を続け、資格を取得。念願の設計士への転職を果たし、今ではプロジェクトにおける設計・図面作成に携わる重要な役割を担っています。

◇30歳を超えてインテリアコーディネーターに転身

30代で事務職からインテリアコーディネーターに転職した別の女性もいます。彼女は、内装やインテリアへの興味がありながらも、未経験であることや年齢を気にして転職に踏み切れずにいました。

しかし、インテリアコーディネーターという仕事への熱意から資格取得に挑戦し、未経験ながらもその熱意と努力を評価され、インテリアの現場で働けるようになりました。働き始めた後も、新しいスタイルやトレンドを積極的に学び続け、顧客からの評価も高く、幅広い案件を手がけています。

建設業界における女性の活躍が強く求められています。長い間、男性が主導する職場として認識されてきた建設業界ですが、現代の社会では多様性が重要視され、より多角的な成長を遂げるためには、女性の力が欠かせない状況になっています。

さらに、少子高齢化の進行に伴い、業界全体で深刻な人手不足が続いているため、女性の参加が不可欠となってきています。こうした背景から、女性の雇用促進や働き方の多様化を進める企業が増え、フレキシブルな勤務体制の導入も進んでいます。これにより、建設業界における女性の存在感が高まりつつあります。

女性が特に活躍している分野には、設計士、施工管理士、インテリアコーディネーター、そしてCIMオペレーターなどがあります。

しかし、依然として建設業界における女性の割合は非常に低く、2020年の統計では、全産業の女性就業者の割合が44.5%であるのに対し、建設業界ではわずか16.7%にとどまっています。この現状の背景には、建設現場の重労働や屋外作業が多いこと、男性中心の職場環境が依然として残っていることが挙げられます。

さらに、トイレや更衣室などの設備が男性向けにしか整備されていないことや、産休・育休制度が十分に確立されていない点も、女性が働きにくい要因となっています。これに加え、女性が現場で働くことに対する理解不足や古い価値観が根強く残っていることも、女性の参入を妨げる要因です。