建設業への転職は難しい？おすすめ職種と転職成功へのポイント
建設業への転職は難しく、国家資格の取得や施工管理能力の必要性、体力要求が理由とされます。未経験者もチャンスはありますが、人材不足もあり、福利厚生や休日、研修、ノルマなどを検討して適切な企業を選ぶことが重要です。
目次
建設業への転職が難しいといわれる理由とは？
建設業への転職が難しいといわれる主な理由は以下の通りです。
◇資格が必要
建設業では、建築士や土木施工管理技士など、多くの職種で特定の国家資格が求められます。以下に、建設業で必要とされる主な国家資格を挙げます。
・建築士
・建築設備士
・電気工事士
・電気主任技術者
・電気工事施工管理技士
・建築施工管理技士
・土木施工管理技士
・建設機械施工技士
・消防設備士
・宅地建物取引主任者
これらの資格は、専門的な知識と経験が必要で、取得には時間と労力がかかります。専門の学校に通わなければ受験資格が得られないものや、難易度が非常に高い資格が多くあります。
例えば、一級建築士の資格があれば、建築設計などの高度な職務に就くことができますが、この資格がなければこれらの職務に就くのは難しいでしょう。
資格を取得するための勉強には非常に多くの時間がかかり、試験も難易度が高いため、転職を考える際には十分な準備期間が必要です。
未経験でも建設業へ転職できる？
資格が必要で建設業への転職は難しいという意見もありますが、未経験でも十分可能です。以下にその理由を解説します。
人材不足
高齢化や若年層の離職により、建設業界はここ10年以上にわたり人材不足が続いています。採用活動は十分に成功しているとは言えないため、未経験者でも転職のチャンスがあります。教育制度が整っている企業や、未経験者歓迎の職種を目指すと良いでしょう。
大手企業やゼネコンへの転職には相応の実績や資格が必要なこともありますが、建設業界には個人事業主も多く、採用のハードルが低いケースもあります。熱意やポテンシャルを評価して採用してくれる経営者も多く存在するでしょう。
業種・職種が多い
建設業には、土木一式工事業、大工工事業、電気工事業、ガラス工事業などの建築に関連する業種や、造園工事業、建具工事業、水道施設工事業などがあり、選択肢は20種類以上にのぼります。
職種も、工事現場全体を管理する施工管理、図面を作成する設計、現場作業員、営業、事務など多岐にわたります。このように多様な業種や職種があるため、未経験者でも自分に合った企業を見つけやすいでしょう。
例えば、オフィスワークの経験がある場合は、建設業の事務職や管理職が適しているかもしれません。また、人と接するのが得意な方は、営業職や顧客サポートの職種に向いている可能性があります。
建設業で必要なスキルとは？
建設業に転職する際、必要なスキルは以下の通りです。
技術力
特に重要なのは施工管理能力で、スケジュール管理、品質管理、予算管理、現場での状況把握や問題解決が求められます。これにより、プロジェクトが円滑に進行し、クライアントからの信頼も得られます。
さらに、建築設計、構造計算、建設法規、安全管理などの専門知識や、CADやBIMの使用も重要です。学習意欲と努力をもってこれらのスキルを磨き、キャリアを充実させましょう。
コミュニケーションスキル
建設プロジェクトには多くの関係者が関わるため、現場監督や作業員、設計者、施工業者との円滑な意思疎通が求められます。クライアントの要望を理解してプロジェクトに反映する能力も必要です。
さらに、異なる専門性を持つチームメンバーと協力し、意見を調整することで、プロジェクトの進行を円滑にし、成果を最大化することが重要です。
体力
特に建築現場では、フィジカルな強さ、つまり「体力」や「腕力」が不可欠です。建築現場で使用される資材や道具はしばしば重いものであり、それらを運搬したり扱ったりする際に体力や腕力が要求されます。重い木材やパイプなどを繰り返し運ぶ体力や、大型の建築工具を安全かつ効率的に扱う腕力は、現場作業においては非常に重要です。
建設業への転職先はどう選ぶ？
先述した通り、建設業には様々な業種、職種があります。その中から自分の特性に合ったものを選ぶことが大切です。また優良な企業に転職するためには、以下のポイントに気を付けましょう。
福利厚生を確認
建設業は体力を要する仕事が多く、残業も頻繁です。したがって、福利厚生をしっかりと確認することが重要です。福利厚生の充実は、従業員の労働環境が適切に配慮されているかを示す指標とも言えます。
法定の福利厚生には雇用保険、労働保険、健康保険、厚生年金などが含まれますが、さらに交通費や食事手当、家族手当などの法定外福利厚生が用意されていると、安心感があります。
休日や研修期間を確認
全業種の平均的な休日は年間約120日です。建設業でも企業を選ぶ際には年間休日が120日を目安にするとよいでしょう。
また、研修や資格取得支援などの制度が整っているかも重要です。個人でのスキルアップや資格取得には時間と費用がかかるため、従業員の成長を支援する企業は魅力的です。
ノルマを確認
ノルマが設定されている企業は慎重に選びましょう。ノルマ達成で高額なインセンティブが期待できますが、それには相応のプレッシャーや厳しさが伴います。実際の年収が記載例よりも低くなることもあります。
また、ノルマ達成のためには長時間の勤務が必要となることも考えられます。残業が増えると健康被害が懸念されますので、ノルマを設けている企業の難易度や従業員の実績などを詳しく調査しましょう。
建設業への転職が難しい理由として、多くの職種で国家資格が必要であり、これを取得するには時間と労力がかかる点が挙げられます。
また、建設業において特に重要なのは施工管理能力で、スケジュールや品質、予算の管理が求められ、これらのスキルを身につけるには努力が必要です。また、体力も要求され、重い資材や道具を扱う際にはフィジカルな強さが求められます。
未経験者でも転職のチャンスはありますが、人材不足が続く業界でもあります。福利厚生や休日、研修制度、ノルマなどを検討し、自身に合った企業を選ぶことが重要です。
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