茨城県の就職ランキング！上位の建設会社の人気の秘訣とは？
建設業界は深刻な人手不足に直面しており、特に現場作業員や技術者が不足しています。そのため、経験者だけでなく未経験者にも多くの採用機会があり、若い世代の人材確保が急務となっています。
今回は、茨城県の就職ランキング上位の建設会社の人気の秘訣もご紹介しています。
目次
建設業の特徴とは？
建設業は社会の基盤を支える重要な産業であり、市場規模の安定性や採用状況の観点からも、今後も持続的な成長が期待される分野です。以下では、建設業の特徴を解説します。
◇事業内容
建設業は、主に建物や公共施設を建てるのが仕事です。具体的には、住宅やオフィスビル、商業施設の建設だけでなく、道路や橋、水道や下水道などの公共インフラの整備も含まれます。
これらのプロジェクトは、計画から設計、施工、完成までさまざまな段階を経て進められます。安全性と品質管理が非常に重要で、厳しい基準が設けられているのが特徴です。
◇市場規模
建設業は、都市再開発や老朽化したインフラの修繕・更新、防災・減災対策など、幅広い分野で建設需要が依然として高い状態です。
また、少子高齢化に伴う医療・福祉施設の建設や、再生可能エネルギー関連のインフラ整備など、新たな需要も増加しています。これにより、建設市場は今後も安定した需要が見込まれています。
◇採用状況
建設業界では人手不足が深刻な問題となっており、採用の難易度は比較的低いです。特に現場で働く作業員や技術者が不足しており、経験者はもちろんのこと、未経験者にも多くのチャンスがあります。
労働力の高齢化が進む中で、若い世代の人材確保が急務となっており、業界全体で労働環境の改善や働きやすさの向上が進められています。
建設業界で働く魅力とやりがい
建設業は、都市や地域の景観を形づくり、人々の生活基盤を支える「ものづくり」の中核を担う産業です。住宅や公共施設、交通インフラといった私たちの暮らしに不可欠な構造物を創出する仕事は、日々の努力が明確な成果として残り、他の業種にはない達成感を得られるという特長があります。
また、プロジェクトごとに異なる課題に挑みながら、仲間と協力して一つの現場を仕上げていく過程には、共同作業ならではの喜びや責任感が伴います。ここでは、建設業で働くことの魅力を4つの視点から詳しく掘り下げて紹介します。
◇創造性と達成感
建設業の最大の醍醐味の一つは、自らの手で“目に見えるかたち”を作り上げる喜びです。設計図をもとに、材料を調達し、現場で一つずつ形を整えながら、最終的に建築物やインフラとして完成させるまでの流れには、クリエイティブな判断や臨機応変な対応が数多く求められます。
現場では常に計画通りに進行するとは限らず、天候や地盤状況、資材の納期など、様々な要因が絡み合う中で最善の手を打つ必要があります。そのため、経験や技術だけでなく、柔軟な発想力と問題解決能力が問われます。
工事が完了し、その建築物が地域のランドマークとなったり、インフラとして日々の暮らしに機能していたりする姿を見たとき、単なる業務の枠を超えた深い充足感と誇りを実感できます。「自分の仕事がこの場所に残った」という事実が、建設業ならではのモチベーションに直結します。
◇チームワークの醸成
建設現場では、一人で完結する仕事はほとんどありません。設計者、現場監督、各種職人、重機オペレーター、資材管理など多くの職種が連携して一つの現場を進行させる必要があります。そのため、日々の業務では相手を思いやる姿勢や、効率的な意思疎通が不可欠です。
各専門職が互いの立場やタイミングを尊重しながら動くことで、現場の安全性や工程の正確性が保たれます。加えて、大規模な工事では数ヶ月から数年単位で同じメンバーと働くこともあり、その中で自然と信頼関係が生まれ、強いチームワークが育まれていきます。
困難な工程や予期せぬトラブルが発生しても、現場全体が一丸となって乗り越えたときの達成感は大きく、個人の能力だけでは得られない協働の力を実感できます。建設業は、仲間との協力の中で成長できる場でもあり、人間関係を重視する人にとって非常にやりがいのある環境です。
◇技術の習得とキャリア形成
建設業は、経験と知識が確実に力となり、それが評価に直結しやすい業界です。例えば、現場作業からスタートしても、技能を積み上げていくことで施工管理技士や建築士、現場監督などへとステップアップできる仕組みが整っており、資格取得支援制度などを導入している企業も多く見られます。
また、施工の精度やスピード、安全管理などの現場経験が次の現場での信頼につながり、職人としての信用や市場価値を高めていくことが可能です。さらに、近年はBIM（Building Information Modeling）やICT建設技術、ドローン測量といった新技術も導入されており、従来の経験に加えて最新のスキルを習得する機会が豊富にあります。
このように、伝統的な技術と最先端技術の両方に触れながら、自らの職能を多角的に成長させられる点も建設業ならではの魅力です。努力と成果が明確に評価されるため、モチベーションを維持しながら長く働ける職業です。
◇社会貢献の実感
建設業は、人々の暮らしを根底から支える仕事であり、まさに「社会のインフラを築く」役割を担っています。例えば、道路や橋、学校、病院、上下水道など、完成した建築物や設備は数十年にわたり多くの人々の生活に役立ち続けます。
自分が関わった仕事が地域の安全や利便性の向上につながるという実感は、他業種では得がたい大きなやりがいとなります。また、自然災害や事故などの緊急事態においても、建設業は復旧の最前線に立ち、被災地域の再生を支援します。
災害復旧の場面では、単なる施工者ではなく、地域社会の一員としての責任と誇りを感じることができます。建設業に従事するということは、単に建物を建てるだけでなく、人々の命と暮らしを守る基盤を作るという重大な使命を担うことを意味します。
人の命と暮らしをを守る基盤をつくるという意味で、建設業は単なる職業ではなく、「未来を形にする社会的活動」として大きな意義を持つのです。
建設業界における働き方改革の最前線
かつて長時間労働や休日の少なさが常態化していた建設業界ですが、近年は国の法改正と業界全体の意識改革を背景に、働き方改革が急速に進展しています。特に若年層や女性の定着を促すため、職場環境の整備や柔軟な働き方の導入が注目されています。
また、少子高齢化による人手不足が深刻化する中で、多様な人材の活用が企業の持続的成長に不可欠とされており、現場と企業の両面から改革の動きが加速しています。ここでは、建設業界の働き方改革における具体的な取り組みと、その効果について詳しく紹介します。
◇労働環境改善の具体策
長年、建設業界は「休日が少ない」「残業が多い」といった過酷な労働環境が当たり前とされてきました。しかし、2024年4月からの時間外労働上限規制の本格適用により、業界全体が働き方を根本から見直す必要に迫られています。
業界の過酷な労働環境が問題になった背景から、週休2日制の導入や長時間労働の是正を進める企業が増えており、現場の工程管理や作業配分の工夫により、生産性向上と労働時間短縮の両立が模索されています。
また、ICTの導入も労働環境の改善に大きく寄与しています。たとえば、クラウドベースの施工管理システムを活用すれば、現場の進捗や報告をスマートフォンやタブレットでリアルタイムに共有できるため、事務作業のために会社に戻る必要が減り、移動時間の削減にもつながります。さらに、ドローンによる空撮や3D測量技術の活用は、作業の正確性を高めると同時に、肉体的な負担や危険性を軽減する効果もあります。
このように、従来の「現場に長くいるほど評価される」という旧来的な価値観から脱却し、生産性を重視した働き方への転換が進んでいます。加えて、気象条件に配慮した作業スケジュールの見直しや、休憩スペースの快適性向上といった現場環境の整備も行われており、健康面や安全面における労働者の満足度も改善傾向にあります。これらの取り組みは、若年層の建設業界への関心を高めるとともに、既存の技術者の離職防止にも効果を発揮しています。
◇女性活躍の新たな地平
建設業界では長年にわたり、男性中心の職場文化が定着していました。力仕事が多く、屋外作業や危険な現場が多いことから、女性には不向きとされることもありました。しかし現在では、国や業界団体の後押しもあり、女性が働きやすい環境づくりが進められています。特に、女性技術者や現場監督の採用が増えていることは、現場の多様性を高め、業務全体の質の向上にも寄与しています。
その一例が、設備面での改善です。女性専用の更衣室やトイレの整備はもちろん、重量物の搬送や高所作業を補助する機械化の推進により、体力面での負担が軽減されています。また、朝が早く不規則になりがちだった勤務形態についても、育児との両立が可能な柔軟な勤務制度や、短時間勤務、在宅での設計業務など、個別の事情に対応できる体制が整いつつあります。
さらに、女性が持つ視点や強みが建設現場に新たな価値をもたらすという認識も広がっています。たとえば、現場の安全掲示物や動線整理における細やかな配慮、顧客対応でのコミュニケーション力などが評価され、プロジェクト運営の質を向上させる要因となっています。企業側も、女性がキャリアを積みやすい制度設計や、ロールモデルとなる先輩社員の育成に力を入れており、今後は現場だけでなくマネジメントや経営層への登用も期待されています。
「建設業は男性の職場」という固定観念は、徐々に過去のものになりつつあります。今後は性別に関係なく、個人の能力と意欲に応じた働き方ができる現場が主流となり、より多様な人材が活躍できる建設業の実現が求められています。そのような環境が整うことで、業界全体の魅力や競争力も飛躍的に向上するでしょう。
茨城県における建設業の取り組み
茨城県では、地域の建設業界全体の活性化と発展を目的として、さまざまな取り組みが行われています。
◇ガイドブックの作成
茨城県建設業協会が作成した「いばらき建設企業ガイドブック2023」は、若年層の参入を促進し、将来的な人材を確保するための施策の一環です。このガイドブックは、茨城県内の建設企業の情報を網羅し、各企業の特色や働き方、社員の声などを紹介しています。
ガイドブックを通じて、建設業を身近に感じてもらうことで、建設業採用者を増やす狙いがあります。
◇研修や説明会
茨城県の建設業界では、新規入社者や入社を希望する方々を対象に、多様な研修や説明会を定期的に実施しています。これらのプログラムでは、建設業に必要な基本的なスキルや知識を学べるのが特徴です。
具体的には、安全管理の重要性や工事の基本手順、現場でのコミュニケーション技術などが取り上げられます。
茨城県で建設業に就職！売上高ランキングを紹介
ここからは、茨城県で人気の建設企業5選と、それぞれの企業の事業内容や働いている人の声をご紹介します。
◇1位 常総開発工業
常総開発工業は、明治30年創業の老舗建設企業です。茨城県を中心に事業を展開しており、道路、港湾、上下水道などの生活インフラの整備、さらに官公庁施設や商業施設、住宅など、さまざまな建築物の施工・管理に携わっています。
・仕事内容
土木施工管理職、建築施工管理職、営業職（企画）、一般職
・先輩の声
建築本部（入社2年目）
「建設業での魅力は、多くの業者が協力して工事を進める姿を見ることです。私たちの部署は各業者を統括し、工事を進める立場にあります。そのため、時には困難な状況に直面することもありますが、工事が完了し、成果を目にすると、大きな達成感を感じます。」
◇2位 秋山工務店
秋山工務店は、地域社会の発展を支えることを使命感として、建築・土木の建設事業を展開している企業です。同社は優れた施工技術と提案力を持ち、地域のニーズに応えながら、安全で信頼性の高い工事を提供しています。
・仕事内容
建築施工管理、土木施工管理、営業、事務総合
・先輩の声
土木部土木課長（入社9年目）
「大学3年のときに東日本大震災の影響を受け、地元の復興に貢献したいという思いから、地域で信頼されている当社を選びました。災害後の道路が復旧し、通行可能になったときの喜びは言葉では表せません。復興工事と地域社会に残る仕事に携わることは、大きなやりがいを感じます。」
◇3位 菅原建設
菅原建設は、土木工事や港湾・海洋工事を専門とする、地元茨城県でも有数の企業です。その実績は顕著であり、多くの優れた工事施工により、数多くの表彰を受けています。
・仕事内容
建設工事の請負施工、測量、設計、監理、その他建設工事全般に関する事業
・先輩の声
建築部（入社4年目）
「建築の魅力は、自らが関わった建物が多くの人々に利用される姿を見ることです。家族連れや地域の人々がその建物を利用し、笑顔で暮らす姿を見ると、自然と喜びが溢れます。まだまだ経験の浅い私ですが、いつか自分も信頼され、慕われる先輩になりたいです。」
◇4位 谷原建設
谷原建設は、茨城県南部を中心に活動している総合エンジニアリング企業です。土木、建築、環境事業などの分野で幅広く事業を展開しており、地域社会の発展に貢献しています。
・仕事内容
施工管理、営業、現場作業員
・先輩の声
土木事業部（入社2年目）
「私は現場を巡回し、各作業の進捗状況を確認したり、施工の様子を撮影したりする仕事をしています。ときには疲れることもありますが、それ以上に職人たちとの交流や協力が楽しく、やりがいを感じています。大きな構造物が完成する過程を一緒に考え、創り上げていくことが、私にとっての喜びです。」
◇5位 森田建設工業
森田建設工業は昭和21年創業で、公共事業を主軸に建設事業を展開している企業です。同社は顧客との協力関係を重視し、顧客満足度の向上に努め、高品質な建造物の提供に取り組んでいます。
・仕事内容
建築工事業、土木工事業、リフォーム工事業
・先輩の声
土木部（入社1年目）
「1年前に入社しました。初めは不安でしたが、先輩方のサポートのおかげで成長できました。土木未経験からスタートした私でも、毎日の仕事にやりがいを感じ、自分の成長を実感しています。」
建設業の転職先を選ぶ際のポイント
建設業での転職は、仕事内容や給与だけでなく、自分のライフスタイルや将来のビジョンと合致する環境を選ぶことが重要です。業界特有の勤務体制や転勤の可能性、技術継承のあり方など、企業ごとに異なる要素が多く、自分にとって無理のない職場を見極めることが転職成功の鍵となります。ここでは、建設業界での転職先を選ぶ際に特に重視すべき4つの観点から、その具体的なポイントを詳しく解説します。
◇労働環境とワークライフバランス
建設業界においては、かつて長時間労働や休日出勤が常態化していた背景がありますが、現在は働き方改革の影響もあり、労働環境の改善が進められています。しかし企業間には依然として差があり、転職先を選ぶ際はその会社が実際にどこまで改革を進めているかを見極めることが重要です。
具体的には、残業時間が月にどの程度あるか、週休2日制が確保されているか、代休や有休が取得しやすい環境かどうかを確認しましょう。また、企業に営業ノルマや進捗管理、納期のプレッシャーが強くかかっている場合、ワークライフバランスを保つのが難しくなることもあります。
ワークライフバランスは求人票や企業HPだけでなく、口コミサイトや面接時の質問で実情を把握するのが有効です。無理のない働き方ができる環境であるかどうかは、長く安定して働き続けるうえで不可欠な視点です。
◇企業文化と人間関係
建設業の現場は、さまざまな職種や立場の人がチームとして連携して動くため、職場内の人間関係や企業風土は非常に重要な要素です。転職後にすぐ馴染めるかどうかは、給与や業務内容よりもむしろ「どんな人たちと働くか」によって左右されるケースもあります。
企業文化を見る際は、たとえば「若手が意見を出しやすいか」「現場と本社の意思疎通が円滑か」「上下関係が過度に厳しくないか」といった点を確認することが有効です。また、保守的な企業では慣習が強く残っていたり、風通しの悪さが働きづらさにつながることもあります。
実際の職場の雰囲気は、可能であれば会社訪問や現場見学、OB・OGとの交流などを通じて把握するのが理想です。働きやすさは、周囲との信頼関係や心理的安全性によって大きく左右されるため、社風や人間関係を軽視せず、慎重に判断するべきです。
◇キャリアパスとスキル活用
建設業で転職を考える際、自分のスキルや経験をどのように活かせるか、またどのような成長の機会があるかを見極めることも重要です。施工管理や設計、積算、営業など、同じ建設業でも職種によって必要なスキルが異なるため、自分が今まで培ってきた技術が転職先でどう評価されるのかを事前に確認しましょう。
たとえば、現場管理の経験者であれば施工管理技士などの資格取得支援制度があるか、若手であれば技術指導やOJT体制が整っているかどうかが重要な判断材料となります。また、将来的にどのようなキャリアパスが用意されているかも、働き続ける上でのモチベーションに大きく関わってきます。
管理職や設計責任者などへの昇進制度が明確に示されているか、あるいは新しい工法やICT技術の習得を支援する研修制度があるかなど、成長機会の充実度は転職先を選ぶ際の大きな判断基準です。目先の待遇だけでなく、中長期的に見て自分のキャリアにとって価値がある環境かを見定めることが、転職成功の鍵となります。
◇地理的条件
勤務地や転勤の有無といった地理的条件も、建設業での転職先を決めるうえで非常に大切なポイントです。ゼネコンなどの大手では全国規模の転勤が一般的ですが、地場の中小建設会社であれば、地域密着型で転勤の心配が少ないケースもあります。
家庭の事情や地域での定住希望がある場合、勤務エリアが限定されている企業を選ぶことで長期的に安定した働き方が実現できます。また、通勤時間も毎日の生活の質に直結するため、現場までの距離や移動手段なども確認すべきです。
加えて、現場によっては出張や長期滞在が必要なこともあるため、業務スタイルを事前に把握することが重要です。企業によっては、通勤手当や社宅・寮の提供があるなど、生活支援の制度が充実しているところもあります。地理的な要素は仕事選びのなかでも見落とされがちですが、生活とのバランスを保つためにも、最重視すべき条件の一つと言えるでしょう。
茨城県でおすすめの建設会社3選
茨城県には、地域密着型でありながら確かな実績と技術力を持つ優良建設会社が多数存在します。公共工事から民間施設の施工、さらには都市インフラの整備まで、幅広い分野で地域社会に貢献する企業の中から、ここでは特におすすめの3社を紹介します。それぞれの企業が持つ特色や取り組みを知ることで、自分に合った転職先や依頼先選びの参考にしてみてください。
◇常総開発工業株式会社
常総開発工業は、創業以来120年以上にわたり地域のインフラ整備に携わり、確かな信頼を築いてきた建設会社です。特に災害復旧や環境整備など、地域の安全と暮らしに直結する分野において数多くの実績を有しています。近年ではICTやBIMなどの先端技術も積極的に導入し、効率化と品質向上の両立を目指す姿勢が評価されています。
| 会社名 | 常総開発工業株式会社 |
| 所在地 | 〒314-0134 茨城県神栖市賀2108-8 |
| 電話番号 | 0299-92-3875 |
| 公式ホームページ | https://www.josokk.co.jp/ |
また、働きやすい環境づくりにも力を入れており、若手からベテランまで幅広い人材が活躍できる職場として注目されています。
常総開発工業株式会社について詳しく知りたい方はこちらも併せてご覧ください。
▼土木施工管理と建築施工管理の違いとは？地元密着の常総開発工業
◇海老根建設株式会社
海老根建設は、土木工事から建築工事までを一貫して手がける総合建設会社で、特に公共インフラや学校、福祉施設といった地域に根ざした工事に強みを持っています。創業から60年以上にわたり「品質第一」の姿勢を貫き、地域住民からの信頼も厚い企業です。
| 会社名 | 海老根建設株式会社 |
| 所在地 | 〒319-3526 茨城県久慈郡大子町大子1835-2 |
| 電話番号 | 0295-72-2608 |
| 公式ホームページ | https://www.ebine.co.jp/ |
若手技術者の育成や資格取得支援にも積極的で、教育体制が整っている点も魅力です。また、女性技術者の活躍推進や、ワークライフバランスを重視した職場環境づくりにも取り組んでおり、柔軟で多様性のある働き方が可能です。
◇令和建設株式会社
令和建設は、比較的新しい企業ながら、斬新な発想と柔軟な対応力を武器に業績を伸ばしている注目の建設会社です。土木・建築の両分野で施工から維持管理までを手がけており、地域の防災・減災や環境整備に貢献する取り組みが高く評価されています。
| 会社名 | 令和建設株式会社 |
| 所在地 | 〒302-0110 茨城県守谷市百合ケ丘1-2391-1 |
| 電話番号 | 0297-48-0431 |
| 公式ホームページ | https://reiwakk.co.jp/ |
社員の自主性を尊重する社風が特徴で、若手でも早い段階から責任ある仕事を任される機会が多く、成長意欲の高い人にとっては非常に魅力的な職場といえるでしょう。最新の建設機械やICT技術の導入にも積極的で、常に新しい挑戦を続けています。
建設業は、住宅やオフィスビル、公共施設の建設に加え、道路や橋、水道などのインフラ整備を行う重要な産業です。安全性と品質管理が厳しく求められます。市場規模は、都市再開発やインフラ修繕、防災対策などの需要が高く、医療・福祉施設や再生可能エネルギー関連の需要も増えています。
採用面では人手不足が深刻で、未経験者にも多くのチャンスがあります。茨城県では、ガイドブック作成や研修・説明会を通じて、若年層の参入促進と人材確保に努めています。
建設業界で働こう！茨城編では、茨城で施工管理求人をお探しの方へ向けておすすめの建設業者を紹介しています。ポイントを押さえて、自分に合った職場を見つけることが大切です。ぜひ他の記事もご覧ください。
