大貫工務店の事業内容と施工事例を徹底解説

大貫工務店は1927年創業の茨城県の老舗建設会社で、地域貢献を重視し、住宅や公共施設の建設を行っています。企業理念「照・和・心」に基づき、安全性、誠実さ、環境保全に力を入れ、DX推進や健康経営を通じて持続可能な成長を目指しています。

茨城県の大貫工務店が社是に込めた想い

引用元：Photo AC

大貫工務店は、地域に根ざした建設業を営み、信頼を集める老舗の工務店です。技術力を活かし、最適な提案を行いながら、高品質な施工を追求しています。企業理念「照・和・心」に基づき、安全性と誠実さを重んじ、環境保全にも力を入れています。

◇企業概要  

大貫工務店は、1927年に創業し、98年間にわたり建設業を営んできた老舗の工務店です。長年にわたり地域に根ざし、住まいや施設の建設を通じて、地域の暮らしを支える基盤づくりに貢献してきました。確かな技術力と経験を活かし、街の発展を支える存在として、多くの人々から信頼を集めています。

同社の特徴は、単に建物を建てることにとどまらず、お客さまのニーズに寄り添い、最適な提案を行うことにあります。設計から施工までの過程で、常に高品質な仕上がりを目指し、ひとつひとつのプロジェクトに真摯に取り組んでいます。

その根底には確かな企業理念があり、これは社員一人ひとりにも浸透しています。その結果、技術力の向上や品質の維持につながり、施工の精度を高める要因となっています。

大貫工務店は100周年を見据え、新たな時代に向けた成長を続けています。長年培ってきた経験を大切にしながらも、現状に満足することなく、より良い建築を追求する姿勢を貫いています。

◇企業理念は「照・和・心」  

大貫工務店の企業理念は、「照・和・心」の三文字に集約されています。「照」は、常に先を見通し、最適な計画を立てることで業務の効率を高めることを意味しています。建設業においては、的確な判断と迅速な対応が求められる場面が多く、事前の計画性がプロジェクトの成功に直結します。

「和」は、協調性を大切にしながらも、安全性を確保することを表しています。大貫工務店では、職人や関係者が互いに尊重し合うことを大切に考え、建設業採用においてチームワークを大事にできる人材を求めています。これが、高品質な施工と安全な作業環境を実現しています。

「心」は、最善を尽くす強い意志を持ち、技術と誠意をもって業務にあたることを意味しています。大貫工務店では、ひとつひとつの仕事に対して誠実に向き合い、品質の向上を追求し続けています。

また、大貫工務店は、環境保全への取り組みを企業の社会的責任と捉え、「人と自然が調和する豊かな未来を目指して」というモットーを掲げています。同社では、資源の有効活用や環境負荷の軽減に努め、省エネ・省資源を意識した施工を推進しています。

また、地域の自然環境を守るための取り組みにも積極的に参加し、環境との調和を大切にした事業活動を行っています。

会社名	株式会社大貫工務店
所在地	〒310-0842 茨城県水戸市けやき台3-62-1
電話番号	029-239-3883
公式ホームページ	https://www.oonuki.co.jp/

大貫工務店の事業内容と施工事例

引用元：Photo AC

大貫工務店は、地域社会に貢献する企業で、住宅、公共施設、土木事業を通じて信頼を築いています。高い住宅性能を提供し、施工実績を積んでいます。

◇住宅事業部  

大貫工務店は、自由設計を採用し、安全性と快適性を追求した住宅を提供しています。100年住み続けられる家を目指し、断熱等級6、耐震等級3を確保。エネルギー効率と快適性を兼ね備えた住環境を提供しています。

また、C値0.5以下により、外気の影響を最小限に抑え、年間を通じて快適な室内環境を維持しています。これにより、大貫工務店の家は、省エネルギーで快適な暮らしを実現しています。

◇建築工事部  

大貫工務店は、住宅建設に加えて公共施設の施工にも力を入れています。地域の教育施設や公共施設の建設を手がけ、機能性とデザイン性を兼ね備えた施設を提供しています。

大洗町立南小中学校の体育館や、大貫・夏海地区学童施設など、地域に親しまれる施設を建設し、地域社会の発展に貢献しています。

◇土木工事部  

大貫工務店は、道路や上下水道などのインフラ整備にも取り組んでいます。これらの事業は地域社会や産業の発展に不可欠であり、同社は長年にわたり実績を積んでいます。

大洗町歩道新設工事や岩瀬町舗装新設工事など、数々の土木工事で表彰され、技術力と信頼性の高さを証明しています。

大貫工務店の取り組みと地域との関わり

引用元：Photo AC

大貫工務店は、DX推進や健康経営への取り組み、地域貢献に力を入れ、持続可能な成長を目指しています。デジタル化を進め、従業員の健康と地域社会の発展にも貢献しています。

◇DXに関する取り組み  

大貫工務店は、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に注力しています。新型コロナウイルスの影響で、業務効率化と生産性向上の必要性が増している中、同社はデジタル技術を活用し、施工品質の向上と省人化を進めています。これにより、労働力確保や作業効率の改善を実現し、持続可能な成長を目指しています。

さらに、「DX推進ワーキングチーム」や「ICT推進室」を新設し、業務プロセスの改善を進め、戦略を実行する体制を強化しています。

◇健康経営に向けた取り組み  

同社は、従業員の健康維持・増進に積極的に取り組み、健康経営に力を入れています。これにより、「いばらき健康経営推進事業所」の認定を受け、健康づくり推進事業所の認定も獲得しました。従業員の活力向上が会社の業績や組織価値の向上に繋がり、企業としての社会的責任を果たすことを目指しています。

・大貫工務店の働き方改革事例

大貫工務店では、直行直帰で働く社員が多く、正確な労働時間の把握が難しかったことや、悪天候による工事休止で工期が遅れ、休日出勤が増えて有給休暇取得が進まないといった課題を背景に、働き方改革を本格的に推進しました。

まず、スマートフォンから打刻できる勤怠システムを導入し、打刻データを給与計算に直接反映することで、業務効率化と正確な労働時間管理を実現しました。また、休日出勤時には代休日を同時に申請する仕組みを整え、社員の意識改革を促進。有給取得のしやすい環境づくりも進めています。

さらに、女性や若手の入職を積極的に推進し、メンター制度を導入することで、新人が気軽に相談できる体制を構築。社員からは「労働時間が把握しやすく業務分担の効率化につながった」「不安をすぐに相談できる安心感がある」といった声が寄せられています。

創業100年を迎えるにあたり、今後は200年企業を目指し、「働きたい」と思われる会社づくりをさらに進めていく考えです。

◇地域貢献  

大貫工務店は、地域の生活基盤を安定させることを重要視し、公共工事を中心に事業を展開しています。地域の清掃活動や環境整備にも積極的に参加しており、持続可能な街づくりに貢献しています。例えば、けやき台南児童公園周辺の清掃を通じて、地域住民にとって快適な環境づくりを支援しています。

大貫工務店の求人はある？募集職種を解説

大貫工務店は、土木・建築・住宅の3分野で地域社会を支える総合建設業として、将来の現場監督を目指す施工管理職を募集しています。

同社では、現場での実践力を重視し、挑戦する姿勢を持つ人材を歓迎しています。インターンシップやWEBセミナーを通じて業界理解や職業体験の機会も提供し、若手が早い段階から責任ある仕事に携われる環境を整えています。

◇施工管理

大貫工務店では、新卒・中途を問わず、将来の現場監督を目指す「施工管理職（技術職）」を募集しています。事業は土木工事・建築工事・住宅施工の3分野に分かれ、施工管理はそのすべてにおいて工事全体の指揮監督を担います。

主な業務内容は、工程管理（スケジュール調整や工数管理）、品質管理（法律を遵守し顧客の期待に応える品質を確保）、予算管理（原価をコントロールし利益を守る）、安全管理（現場や周辺地域の安全確保）です。さらに、協力業者との打ち合わせや関係構築、発注者や役所への各種書類の作成など、幅広い役割を担います。

この仕事の魅力は、打ち合わせから施工、完成まで一貫して携われるため、大きな達成感が得られることです。地域の生活基盤を支える社会貢献度の高い仕事であり、多くの人と関わる中で調整力や信頼関係を築くスキルを磨けます。

熱意を持って取り組む姿勢は協力業者からも高く評価され、現場を超えて長期的な信頼関係につながるのも特徴です。大貫工務店は、こうしたやりがいのある環境でキャリアを積みたい方を歓迎しています。

◇インターンシップで職業体験もできる

大貫工務店では、建設業界や施工管理の仕事に関心を持つ方を対象に、業界研究と職業体験を組み合わせたインターンシッププログラムを開催しています。

このプログラムは「建設業界ってどんな業界？」「施工管理ってどんな仕事？」といった疑問を解消できる場であり、業界の魅力や仕事内容を深く理解できます。さらに、現場で働く先輩社員との交流を通じて、リアルな声ややりがいを直接聞ける点も大きな魅力です。

プログラムは3つのコースに分かれており、【Aコース】ではライフラインを支える土木工事の現場体験、【Bコース】では建築物がつくられる過程を学ぶ体験、【Cコース】では住宅の構造や施工管理を知る体験が用意されています。

いずれのコースでも、工事現場の見学や施工・設計に関する理解を深められるため、単なる説明会ではなく、現場を間近で体験できる実践的なプログラムとなっています。

開催は午前・午後の2部制で、参加者はオフィスや現場見学に加え、社員との交流を通じて建設業界の魅力を肌で感じられます。将来、街づくりや地域貢献に携わりたい方にとって、具体的なキャリアイメージを描ける貴重な機会です。

インターンシップで入社を決めた社員のインタビュー

ある新入社員は、大学で土木を専攻していたことから「若いうちに現場で経験を積みたい」という強い思いを抱き、大貫工務店への入社を決めました。

決断のきっかけはインターンシップでの体験にあります。複数の現場を訪れた際、社員たちが気さくに声をかけてくれたことで、職場の雰囲気や人間関係の良さを実感し、「ここなら安心して働ける」と確信したといいます。

入社後は1か月間の新人研修で、座学に加え土木・建築・住宅の各現場を一日単位で体験。現場は常に忙しいものだと思っていたが、実際には業務に緩急があることを学ぶなど、多くの気づきを得ました。また、入社から1年間はメンターやOJT担当者がマンツーマンで指導にあたり、未経験者でも安心して成長できる体制が整っている点も心強いと語っています。

1年目は測量や写真撮影、簡単な書類作成といった基礎的な業務を担当し、2年目には提出書類の整理や施工体制関係書類など、より重要な業務を任されるようになりました。

現在は現場代理人として、官公庁や協力会社、地権者など多くの関係者との調整に携わり、工事が滞りなく進むよう尽力しています。特に行政への書類提出では当初苦労もあったものの、今では根拠を明確に示す資料を作成できるまでに成長したといいます。

この歩みは、同社の研修制度と現場経験が着実に力となっていることを物語っています。

◇WEBセミナーでも業界や仕事をイメージできる

大貫工務店では、建設業界や施工管理の仕事に関心を持つ方を対象に、業界理解を深めるためのWEBセミナーを実施しています。
「建設業界ってどんな業界？」「施工管理ってどんな仕事？」といった基本的な疑問に加え、「業界はキツいのでは？」という先入観を解消することを目的とし、業界の仕組みや仕事の流れ、そして魅力をオンラインで分かりやすく解説しています。

さらに、社員による率直な「ぶっちゃけトーク」や質疑応答の時間も設けられており、働く現場のリアルな実情ややりがいを知る貴重な機会となっています。WEB参加のため、遠方の方や移動時間を節約したい方でも気軽に参加できる点も大きな魅力です。

実際の現場体験に進む前に、業界全体の理解や具体的な仕事内容のイメージをつかむことができるため、業界研究の第一歩として非常に有効なプログラムといえるでしょう。

建設業界に興味がある方や街づくりに携わりたいと考えている方にとって、キャリア形成のきっかけとなる有意義な時間になるはずです。

◇大貫工務店が求める人物像

大貫工務店が求める人物像は、大きく3つの要素に集約されます。

まず一つ目は「積極性」です。指示を待つのではなく、自ら現場を観察し、考え、必要に応じて相談しながら主体的に行動できる人を求めています。

二つ目は「柔軟性」であり、現場環境や社会の変化に応じて、仕事の進め方を工夫し、臨機応変に対応できる姿勢が重要とされています。

三つ目は「外向性」です。常に学び続ける姿勢を持ち、未知の環境にも積極的に飛び込み、知識や経験を吸収する姿勢が評価されます。

同社では、挑戦こそが成長の第一歩であると考え、年齢や経験を問わず自ら手を挙げて行動できる人を歓迎しています。失敗を恐れずに挑戦することで得られる「成功」と「学び」の双方を大切にし、社員一人ひとりの前向きな取り組みを全力で応援する社風が根付いています。

大貫工務店は、このような文化のもとで共に成長し、挑戦を通じて多くの成果を築いていける人材を求めています。

大貫工務店の先輩に聞く！大貫工務店の仕事内容や働きやすさ

大貫工務店では、建築・土木・住宅の各部門で若手社員が現場経験を積みながら成長できる環境が整っています。ここでは先輩社員の実体験を通して、具体的な業務内容や働きやすさ、資格取得やキャリアアップの取り組みについて紹介します。

◇建築工事部

大貫工務店建築工事部では、若手社員が現場での安全管理や業務改善に取り組みつつ、資格取得やスキル向上を目指しています。

・M・Sさん

M・Sさんは2024年に入社し、主に安全書類や現場写真の管理、現場整備を担当しています。入社のきっかけは、会社説明会やインターンシップを通じて社員の真剣さと明るい雰囲気に触れ、自身の成長につながると確信したことです。

日々の業務では先輩や職人との積極的なコミュニケーションを大切にし、疑問を放置せず必ず確認する姿勢を心掛けています。将来的には現場をまとめる力を身につけ、一級建築士や施工管理技士などの資格に挑戦し、専門性を高めたいと語っています。

・R・Tさん

R・Tさんは2023年に水戸日建工科専門学校を卒業後、入社しました。会社見学で総務担当や現場の先輩方が丁寧に対応してくれたことが入社の決め手だったといいます。

現在は建築部門で現場代理人として活躍中で、「挨拶・返事」を徹底し、日々の振り返りを通じて学びを深めています。今後は復習や学習を重ね、自他ともに納得できる仕事を目指して努力を続けたいとしています。

◇土木工事部

土木工事部では、橋梁耐震補強やICT測量など多様な現場に挑戦し、専門スキルを磨く社員が活躍しています。

・M・Hさん

M・Hさんは2021年に入社し、現在は橋梁の耐震補強工事に携わる施工管理職です。幼い頃から建設業に触れる環境で育ち、幅広い工事に関われる点に魅力を感じて入社しました。道路改良工事を経験後、現在は新たな分野である耐震補強に挑戦中。

不安もある中で先輩に学びながら、安全・品質・工程管理など幅広い業務を担当しています。現場での円滑なコミュニケーションや協力業者との信頼関係を最も重視し、将来的には一級土木施工管理技士を取得してリーダーシップを発揮する現場監督を目指しています。

・N・Kさん

2022年に入社したN・Kさん（水戸工業高校出身）は、街づくりに携わる社会貢献性や先輩社員の熱心な姿勢に魅力を感じて大貫工務店を選びました。未経験での入社に不安もありましたが、研修制度やキャリア形成のサポートにより安心して働けると実感したそうです。

現在はICTを活用した3次元データ作成や測量を担当し、品質管理に直結する重要な業務を担っています。今後は計画から作成までを一人でこなせるスキルを習得し、ICTを駆使できる現場監督を目指しています。

◇住宅事業部

住宅事業部では、若手社員が施工管理を通じてお客様の理想の住まいづくりに貢献し、資格取得やスキル向上に励んでいます。

・K・Nさん

K・Nさん（水戸工業高校出身）は2021年に住宅部門へ入社しました。住まいづくりに携わりたいという思いから大貫工務店を志望。現在は施工管理として、部材の発注や職人との打ち合わせ、メーカーへの依頼など幅広い業務を担当しています。

模索しながら現場が形になっていく過程にやりがいを感じ、将来的には一級建築士資格を取得し、住宅以外の建築物も手掛けることで視野を広げたいとしています。

・K・Eさん

2024年入社のK・Eさん（水戸日建工科専門学校出身）は、祖父が大工であった影響から建築に関心を持ち、学ぶうちに家づくりに惹かれて志望しました。「自分が携わった建物でお客様を笑顔にしたい」という思いを胸に入社。

現在は現場管理や工程管理、検査を担当し、日々新しい知識と技術を吸収しています。安全面や整理整頓、業者との連携を重視し、将来はお客様や協力会社から頼られる存在になることを目標としています。

大貫工務店は教育・キャリアアップ制度も充実

大貫工務店では、入社後の研修やメンター制度、資格取得支援など、多彩な教育・キャリアアップ制度を整備しています。若手社員が現場経験を積みながら専門スキルを身につけ、段階的に施工管理や建築士資格を取得していける環境を提供しており、着実に成長できる体制が整っています。

◇研修制度

大貫工務店のキャリアデザインは、若手社員が段階的に施工管理スキルや資格を習得しながら成長できる仕組みを重視しています。

20〜21歳で現場に配属され、建築や住宅工事に携わりながら基礎的な施工管理業務を学びます。その後、23〜24歳で主任に昇格し、複数の工事現場を担当しながら経験を積み、入社3年目には2級建築士資格の取得を目指します。

27歳で係長になると現場責任者として運営を担い、1級建築士や1級建築施工管理技士など上位資格の取得に挑戦。最終的に35歳で課長へと昇進すると、現場全体の運営や設計照査を担いながら、若手育成にも力を注ぐキャリアパスが想定されています。

・新入社員研修

入社後1か月間の新入社員研修では、社会人としての基礎力を養い、職場環境にスムーズに適応できるようサポートします。社会人としての意識やビジネスマナーを学ぶだけでなく、同期同士のつながりを深めたり、2年目社員との交流を通じて現場の実体験や失敗談を共有したりすることで、入社前後のギャップを埋めることができます。

さらに、専門家による性格分析を基にメンターを決定し、年齢が近い先輩社員が相談相手となることで、気軽に疑問や不安を解消できる体制を整えています。

加えて現場実習も行い、さまざまな現場を体験することで実務理解を深め、人事面談で適性検査や研修内容のフィードバックを受けながら、安心して配属先へ進めるよう支援しています。

◇メンター制度

大貫工務店のメンター制度は、入社後1年間、新入社員を対象にメンターとOJT担当者が二重にサポートする仕組みです。

メンターは日常的な悩みや不安への相談役として寄り添い、成長を後押しします。一方でOJTは、実務を通じて知識やスキルを身につける方法で、「やってみせる（Show）」「説明する（Tell）」「やらせてみる（Do）」「確認・追加指導（Check）」という段階的プロセスを用いながら学べます。

これにより、建設業界未経験の社員でも安心して現場に入り、確実に実務能力を習得できる環境が整っています。組織全体としても「人が人を育てる」文化を大切にし、継続的に社員の成長を支援しています。

◇キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度では、人事担当者が新入社員と面談を行い、不安の解消や職場定着をサポートします。

面談では、社員が自身に合ったキャリアを考えられるよう支援すると同時に、客観的な分析を通じて適性や価値観を明確化。本人が気づきにくい強みや可能性を引き出し、モチベーション向上につなげています。この仕組みにより、新入社員が将来に自信を持って成長を目指せるようになっています。

◇資格取得サポート制度

大貫工務店では、資格取得を通じた専門スキルの向上を強力に支援しています。受験費用は会社が全額負担し、手数料や交通費も対象。また、受験準備にかかるテキスト代や講座受講料についても一部補助を行っています。

対象資格は、建築士や施工管理技士をはじめ、建設業経理士、安全衛生管理者、測量士、ファイナンシャルプランナー、インテリアコーディネーター、住宅ローンアドバイザー、損害保険募集人など多岐にわたります。

これにより社員は幅広い専門性を高めながらキャリアアップを実現でき、業務の質と信頼性向上にも直結しています。

◇配属が決定しても1年間は教育を継続

大貫工務店では、配属が決定しても入社後1年間は教育体制を継続しています。新入社員研修では座学と現場実習をそれぞれ2週間ずつ行い、土木・建築・住宅の全分野を体験。業務理解を深めると同時に、社内ネットワークを広げられる機会を提供します。

その後は、希望や適性を考慮して最適な配属先を決定。配属後もメンターとOJT担当者が継続してサポートし、現場での成長を支えます。未経験からでも安心してスキルを磨き、確実にステップアップできる教育体制が整備されているのが特徴です。

茨城県でおすすめの建設会社3選

常総開発工業株式会社、コスモ綜合建設株式会社、染谷工務店の3社は、それぞれ長い歴史を持ち、高品質な建設事業を提供しています。各社は地域貢献を重視し、さまざまな分野で実績を積み重ねています。

◇常総開発工業株式会社

常総開発工業株式会社は、茨城県を拠点にした創業120年を超える老舗の建設会社です。1897年に設立されて以来、地域社会の発展に貢献してきました。

会社名	常総開発工業株式会社
所在地	〒314-0134 茨城県神栖市賀2108-8
電話番号	0299-92-3875
公式ホームページ	https://www.josokk.co.jp/

また、常に高品質な施工を提供し、地域に信頼される企業として成長してきました。長年の経験と技術力を活かし、多様な工事に柔軟に対応しています。

常総開発工業株式会社について詳しく知りたい方はこちらも併せてご覧ください。

▼土木施工管理と建築施工管理の違いとは？地元密着の常総開発工業

さらに詳しい情報は公式ホームページでも確認できます。ぜひチェックしてみてください。

▼常総開発工業株式会社の公式ホームページはこちら

◇コスモ綜合建設株式会社 

コスモ綜合建設株式会社は、建設業を中心に、土木やリフォームなど幅広い事業を手掛ける企業です。創業以来、「総合建設業」を掲げ技術力の向上を進め、多様化した業務にも対応しています。

会社名	コスモ綜合建設株式会社
所在地	〒310-0842 茨城県水戸市けやき台2丁目13番地2
電話番号	029-248-5358
公式ホームページ	https://www.cosmo-style.jp/

確かな実績を重ね、数多くのプロジェクトを成功に導き、業界内で高い評価を得ています。

建設業界で働こう！茨城編 | 茨城県内建設業おすすめ3社

◇株式会社染谷工務店 

染谷工務店は、「明るく・楽しく・幸せに」をモットーにした企業で、従業員の幸せを追求する職場環境を提供しています。創業100年を目指して着実に成長しており、明るい気持ちで業務に取り組むことを大切にしています。

会社名	株式会社染谷工務店
所在地	〒303-0022　 茨城県常総市水海道淵頭町2982
電話番号	0297-22-2871
公式ホームページ	https://www.someya.co.jp/

高品質な建設サービスを提供し、地域貢献に力を入れています。

建設業界で働こう！茨城編 | 茨城県内建設業おすすめ3社

まとめ

大貫工務店は、茨城県を拠点に地域に根ざした建設業を営む老舗の企業です。創業1927年から98年にわたり、高い技術力と経験を活かして、住宅や公共施設の建設を通じて地域社会に貢献してきました。企業理念「照・和・心」に基づき、安全性と誠実さを重視し、環境保全にも積極的に取り組んでいます。

同社の企業理念は、業務の効率を高める「照」、協調性と安全性を大切にする「和」、誠実に最善を尽くす「心」の三つの理念を軸にしています。これにより、高品質な施工と優れた技術力を提供し、地域社会での信頼を築いています。

大貫工務店は、住宅事業においてはエネルギー効率や快適性を追求した家づくりを行い、断熱性や耐震性を重視した設計をしています。公共施設や土木事業では、地域の教育施設やインフラ整備を手がけており、技術力と信頼性を証明しています。

また、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進や、従業員の健康経営にも力を入れ、持続可能な成長を目指しています。地域貢献活動として、清掃活動や環境整備に積極的に参加し、地域住民にとって快適な生活環境づくりに貢献しています。